劳动法突然辞退需要陪工资吗

 我来答
潘达普法
2022-12-14 · TA获得超过270个赞
知道大有可为答主
回答量:2万
采纳率:0%
帮助的人:535万
展开全部
出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件。那么,用人单位突然辞退员工有补偿吗?为了回答这个问题,下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
一、用人单位突然辞退员工有补偿吗
      用人单位突然辞退员工, 如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿。
      《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
      第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
      第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
      (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
      第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
      用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

二、用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同
      (一)协商解除劳动合同
      即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”
      (二)过错解除动合同
      即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
      《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
      2、严重违反用人单位的规章制度的;
      3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      6、被依法追究刑事责任的。
      以上就是小编对“用人单位突然辞退员工有补偿吗”所进行的解答,我们可以了解到用人单位突然辞退员工, 如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿。如果大家还想了解其他法律知识,我们提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线
立即免费咨询律师
18776人正在获得一对一解答
杭州雪花飘飘5分钟前提交了问题
哈尔滨冰雪奇缘1分钟前提交了问题
济南夏日炎炎4分钟前提交了问题
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消
还有疑问? 马上咨询33443位在线律师,3分钟快速解答
立即免费咨询律师

辅 助

模 式