Question

什么样的性格不适合职场生存呢？

Answer 1

01 和谐派：就是硬不起来
有一种人是天生的好好先生。他们在参与谈判的过程中，一旦被对方的气势镇住了，就不知道该说什么了。他们总是容易轻易妥协；妥协之后又会后悔，如此翻来覆去。

这种好好先生多少有点胆小怕事，他们担心冲突，担心争论，担心气氛变得尴尬。因为这种谈判中的空气凝固，不符合他们的性格特征，不适合他们对世界的感受，所以他们和谈判对手最终形成的方案或合同，总会显得让步过多，总会显得对己方不利。


02 暴躁派：就是静不下来
与上述好好先生正好相反，有一种人脾气非常暴躁，一言不合就脾气大发。

对方稍微有几句话不对了，他们马上就变得极为恼怒，出言不逊，好像要和对方决斗一番一样。

如果暴躁派参与谈判，每次谈判都会充满火药味。

话说在争端较多、相互间需要经过多轮谈判才能获得突破的谈判情景中，偶尔有一方以发火来激怒对方，迫使对方让步是可能存在的情形。但是，如果一个人性格暴躁，那么他就容易被对方抓住破绽，被对方牵着鼻子走。

当谈判的对方轻易就明白对方在什么情况下会发火时，谈判就变成了引导、引诱和误导。


03 傲慢派：就是自负固执好面子
如果你在谈判中遇到一个傲慢派会怎么做？

当然首先会很不爽，很难和对方平起平坐。本来是一团和气、你来我往、平心静气谈判的事情，结果对方总显得高你一头，比你更牛。

这种傲慢派一旦开始了他的表演，对方谈判者就会感到非常不适应。因为没有谁会喜欢被人无端压制，没有谁喜欢被谁高高在上地对待。更何况谈判本来就是双方处于同一水平线、处于同一高度上的互利共赢，或者解决纷争。

我们往往会发现，谈判中的一方只要表现得高高在上，结果往往就是不欢而散；只要谈判中的一方表现得一意孤行，结果往往就没有结果。

Answer 2

冲动是魔鬼是人人都懂得的道理，因为冲动的人，无法驾驭自己的情绪，而情绪失控就容易做出错误的判断。而且某调查中研究者发现，能够克制冲动的孩子，在高中时的学业成绩更好；在成年之后，那些经不起诱惑的孩子更容易肥胖或者沾染毒品，而经过考验的孩子则对更能应对压力、生活也更美满。

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人是一部高智能机器，冷系统是一个认知系统，综合了知识、经验、目标、行动等等，做出判断——你该做出怎样应对的态度和选择。而热系统则是冲动的、情绪性的，对于刺激进行快速的、反射性的反应，往往不做过多考虑，即可给予自己当时那一刻最需求的答案，而且没有一个领导会信赖一个遇事冲动不顾后果的人，在发飙失去理性的那一刻，也终将掉入敌人挖下的陷阱，即便别人知道你可能无辜，但职场不是法庭，很多时候，很多事，真相并没有那么重要。而这样的性格很容易让自己变得被动，且容易有被推到前面去为自己挡枪的可能。

性格过分“老实”又耳根软的人
职场上的老实人，太过好说话的人，缺乏的就是自我保护和事情的分辨能力，而战场哪里容得下那么多需要被保护的小白兔，能够有的就是本岗位的工作做好而已的发现潜力，再加上如果没有自己的判断能力，人云亦云不断根据办公室的风向而变化自己的立场，这样很容易被领导厌恶，让有心机的人利用性格特质推出去做马前卒作为试探的工具。

Answer 3

遇到同事不打招呼不适合职场生存，没有地位就乱说话也不适合职场生存