常见的面试类型有哪些
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常见的面试类型主要有结构化面试,非结构化面试,半结构化面试,单独面试,小组面试,一次性面试,分阶段面试,压力性面试,非压力性面试,常规面试,情景面试,综合性面试,电话面试,视频面试,现场面试。
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试的注意事项有着装、回顾总结、会后致谢。面试禁忌有忌好高骛远,不切实际、忌妄自菲薄,患得患失、忌盲目应试,只有增强自信勇于挑战和跨越自我,及时调整自我心态,适应周围环境才能成功面试上。
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