Question

单位强迫员工加班，该怎么办？

Answer 1

遇到被迫加班的时候，应该学会沟通了解决。但如果真的沟通不成，可以通过法律解决问题。总之就是学会保护自己。

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1、协商沟通，维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求强制加班的情况，可以先尝试和单位主管人员进行沟通，看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决，毕竟现在公司经营压力大，要维护一个公司的正常运转，有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象，俗话说：“锅里有，碗里才会有”，没有必要咬住法律不放，最好能通过协商解决的方式和平解决矛盾。

2、明确拒绝，离开工作场所。如果单位强制要求加班，通过协调沟通，仍然不能解决问题，单位仍然还是坚持要求员工加班，你可以明确予以拒绝，然后离开工作场所，如果单位限制你的人身自由，直接报警寻求帮助。

3、要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获，你额外付出了劳动，就应该得到相应得劳动报酬，对待单位强制你加班的行为，你应该注意搜集考勤、视频等相关证据，然后向单位主张超时加班费。

我国法律明确规定，劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时。公司应当严格按照法律规定执行，不得采取各种方式强迫或变相的要求劳动者加班完成工作，如果确实因为工作原因必须加班，公司应当按照法律规定向加工员工支付加班费用。