绩效管理的主要目的是() 我来答 1个回答 #热议# 为什么有人显老,有人显年轻? 吃饺子不加醋2333 2022-12-28 · TA获得超过729个赞 知道小有建树答主 回答量:1516 采纳率:100% 帮助的人:111万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 绩效管理的主要目的是() A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升正确答案:建立绩效优化体系 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 其他类似问题 2023-05-01 绩效管理的主要目的在于( )。 2022-10-26 绩效管理的目的包括( )。 2022-12-05 绩效管理的目的包括: 2022-10-25 绩效管理的目的包括 2022-10-31 绩效管理的目的包括 2023-07-28 绩效管理的目的有 2023-06-02 绩效管理的最终目的是 2023-01-12 绩效管理的最终目的是 为你推荐: