Question

什么情况下应该发放高温津贴？高温补贴属于工资还是福利？

Answer 1

高温的补贴本来就应该算作是工资的一部分来算算了。

Answer 2

高温津贴是指在高温天气下，为了保障员工的身体健康和工作积极性，企业向员工发放的一种特殊津贴。一般来说，高温津贴的发放标准和具体情况会根据不同地区和企业的规定而有所不同。

高温津贴属于工资性收入，是企业为了保障员工的身体健康和工作积极性而发放的一种特殊津贴。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，高温津贴应计入员工的工资总额，同时也应纳入社会保险和个人所得税的计算范围。

需要注意的是，高温津贴的发放应该符合国家和地方的相关规定，企业应该按照规定合理发放，不得违反法律法规和劳动合同的约定。

Answer 3

在高温天气下，比如35度以上，应该发放高温津贴，高温津贴属于福利的一种。

Answer 4

高温津贴发放标准
从事室外露天作业向劳动者发放的高温津贴数额
高温津贴发放标准是指依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。所谓“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。截至2016年，中国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。
2、劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分

Answer 5

应根据《劳动法》的规定，在高温环境下从事工作的劳动者应当发放高温津贴。高温津贴是属于工资性收入的一种，应当计入劳动者的个人所得税和社会保险缴费基数中。

高温津贴是用于补偿劳动者在高温环境下劳动所受到的损失，应当按照一定标准进行发放。高温补贴的具体标准应当根据国家和地区的实际情况进行制定和调整。