Question

什么情况下应该发放高温津贴？高温补贴属于工资还是福利？

Answer 1

根据国家规定，高温补贴不属于必要工资，因此属于公司福利，可根据实际情况给予员工，一般在天气炎热影响员工工作，或给员工工作增加困难，使员工体力耗费增加，这时可以给予高温补贴。

Answer 2

室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，增加至6—10月。准确的说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

Answer 3

一般是气温在35度以上室外作业人员或从事高局䃼高温环境下的工作人员应当发放高温䃼贴。

Answer 4

夏季高温超过30度的天气。会发高温补贴。一般正常情况下都是夏季最热的几个月发高温补贴。高温补贴是属于福利，不是工资。

Answer 5

在有高温天气，
和高温作业的时候，
应该发放高温补贴。
高温补贴应该是属于福利的。