Question

你好，跟你咨询几个关于劳动仲裁的问题，请帮我答疑。

我是刚到这公司，公司让我去盯一个劳动仲裁的案子，情况是这样：
有一个员工在2010年的12月2号入职的，然后公司在2011年1月19号电话通知她次日不用来上班了，意思就是解雇了，这期间一直没有与她签订劳动合同，也没上社保，而且1月1号到19号的工资单位一直拖着没给，后来这员工就仲裁了。她要求赔偿：

1、1月1号到19号的工资
2、1月2号到19号未签劳动合同的双倍工资差额2124
3、解除劳动关系补偿金2000
4、未提前30日书面通知她解除劳动关系补偿金4000

1、请问她的赔偿合理吗？
2、如果是按照正常的赔偿，我们企业应该赔偿多少钱呢？
3、我们单位该提供哪些举证呢？

请帮下我吧，我是可怜人，刚到公司就接手这个。

Answer 1

您单位的做法违反了法律规定，对方的主张都在合法法律内，但是数额问题，您具体根据对方的公司收入情况确定。
1、单位应当从用工之日起一个月内应当与员工签订书面的劳动合同，逾期未签订的，则从第二个月起应当支付双倍的工资报酬。因此对方要求您单位支付1月2日至19日的双倍工资差额是合理的，不过应当按照工作日计算，期间的双休日等要从中扣除。
2、单位解除劳动合同应当提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月的待通知金。您单位未履行提前三十天书面通知义务，应当支付待通知金
3、单位提出解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，工作不满六个月的支付半个月工资的补偿。
另外，经济补偿金系在单位有合法理由解除合同的情况下，如果单位没有合法理由，则劳动者可以要求经济赔偿金的标准为补偿金的二倍）

因此您单位在这个案子过程很可能败诉。建议根据开庭情况尽量和对方协商解除，这样还可以减少些损失。

Answer 2

这位员工可以主张的是
1、1号到19号的工资以及拖欠工资的经济补偿20%
2、2号到19号的双倍工资
3、解除劳动关系经济补偿半个月工资
4、未提前30天通知解除劳动关系代通知金一个月工资
他主张的没有错但是数量不对，裁定应该会有一个调整，

追问

试用期也需要提前30天通知她吗，不是3天吗？
社保需要补缴吗？

Answer 3

他的工资是多少 我帮你算下

追问

3200