Question

劳动法问题，请懂法律的朋友给点帮助！！

我哥在深圳龙华一家台湾人的自行车厂干活，已经快四年了，大家出去工作过的应该能明白，像这种加工厂是不给签劳动合同的，但是最近厂里要搬迁，考虑到生活方便问题，我哥不想去，如果不去的话，能向厂里提出赔偿吗？我在网上查的说能，好像是几个月的平均工资，具体怎么算的我给忘了，有没有相关的法律支持，如果能的话，该怎么办才能让厂里给钱，毕竟在外打工想多挣点钱嘛，分先给少点，如果答案满意的话，追加20分，一定，希望大家能给个真实的答案！因为这对我们很有用

Answer 1

　　劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

　　3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以

　　主要法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

首先，要收集好在单位的相关证据（如工资表或卡、考勤卡、工作证等），证明在单位工作的起止时间、每月的工资数额等。
其次，可向当地劳动监察部门投诉（一是没签劳动合同二倍工资、解除劳动关系的经济补偿）
具体文件请看《劳动合同法》

Answer 3

你这个完全不可能 不说什么合同什么乱七八糟的 人家工厂搬迁你不去了 自己突然离职人家还没要你赔偿呢 你倒要赔偿 那是不是换个领导你说我就不想干了 就要陪你钱？

追问

一看你就是不懂，劳动合同的签订里厂方只是指现在那个地方的厂，搬场的话就是违反劳动合同，厂里违约在前，当然能提出赔偿了

追答

我跟你说我从小在农村长大 这种事情 我不懂法律 我就告诉你不可能
你能要到钱 我给你200分 这种东西长期打工的都知道 不可能

Answer 4

劳动者主动提出的话，没有补偿的。

Answer 5

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以厂方不签劳动合同为由，提起劳动仲裁，要求解除劳动关系。给予经济补偿。