Question

劳动合同综合计时制工作时间必须达到203小时的疑问

我跟所在公司谈的时候是做一休一，一天工作12小时，1850/月，在签定的合同上是综合计时制合同，底薪1340，标明其中350为考核工资，未标明必须工作时间，我询问过公司他们说都是这样的合同，但一定会给你1850。如果想在这里工作的话，肯定得签。在9个月之后公司开始提出要求在做一休一以外每个月2天8小时的工作量，并且没有加班工资，给出的理由是合同上的综合计时制就是要求每月工作达到203小时的。发展到现在已经要求每月多出3天8小时工作时间，加起来工作时间达到204小时，并未给任何加班工资，这是合法的吗？我该如何保障自己的权益。

Answer 1

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
超过的时间应支付加班工资。
你可以申请劳动仲裁。

追问

需要什么样的证据呢.

追答

1、首先得证明你跟公司存在劳动关系，即你的劳动合同。
2、你的考勤记录及能够证明你工作时间、工作情况的书面记录。
3、其他同事的证人证言。但这不太好办，有些人会因种种原因不敢也不会出来作证。
4、实际工作时间与合同约定时间的差距，及未付加班工资的事实。

追问

我要吐血了，我们公司考勤是让你手动签字的，上面没有任何公司章之类的可以证明是公司物品的东西，就是一张A4纸打印出来的。让你每上一次班签一次上下班时间 。同事是肯定不会证明滴，人家要在那工作呢。因为合同是制式的，上面就签的最低基本工资和综合计时制，这样是不是会对我不利呢。