关于陈晓离开国美，为什么苏宁不将他挖去？
众所周知，在古代，一名出名的武将要是在军中犯错，宁可杀之也不可放之，要不然落入敌人军营中，那对自己又会是一大的威胁。那关于这个在陈晓身上能不能体现出？在现代社会能不能体现出？
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陈晓离开国美是国美的最大幸福，其实这已经是老新闻了，但是无论是现在看，还是过去看，对于一个企业来说，内斗都是不好的，无论以什么样的名义，我们见过联想内斗，也见过国美内斗，现在的当当也在内斗，这些其实都是以个人利益为前提的，但是说法都很好听，最后受累的是投资者，尤其是上市公司，广大的股东都是受害者。
我们知道贾跃亭的乐视，其最后以退市的方式让看好他的投资者，血本无归，其实跟企业内斗有直接的关系，如果不是权力斗争就不会出现投资决策方面的问题，中国这样的企业比较多，所以很少能见到超过百年以上的企业，符合中国人创业容易守业难的特点，同时大家能够“共苦”，不愿意“同甘”。
这在过去是有这方面传统的，古时候有一个大雁的故事：“几个猎人外出打猎，遇到打雁队伍，在还没开始打雁前，有一个人提出要烤着吃，另一个要煮着吃，总之没有统一起来，便开始争吵不断，等到最后有一个人提出，一半烤着吃，一半煮着吃，这个方案被接受后，打雁已经飞的踪影全无”，其实我们的企业在经营过程中也是如此，先要想办法把雁打下来，至于如何吃，那时另一个层面的事情，如果盐足够多，想怎么吃都可以的，不是吗？
我们经常说企业经营就像是行军打仗，如果出现将帅不和，那么是无法取得胜利的，所以哪怕时候临时换帅或者换将也是必须的，对于企业来说是有好处的，我们在体育界也经常遇到这样的情况，比如球队的主帅和当家主力球星不和，那么球队战绩是会受影响的，国美同样如此，黄光裕和陈晓的矛盾最后伤害的是国美，所以他们必须有人要离开，对国美才是好事，这是比较明确的事情。
陈晓和国美有合同，就像苏宁一样。申请时，他们会填写一份很厚的合同。其中之一是苏宁辞职后，一年内不能再从事与苏宁相同的业务。陈晓知道国美有多少秘密。苏宁即使想他加入苏宁，也不能做同样的工作，否则就是违约。
扩展资料：
2007年12月14日，国美电器宣布通过第三方机构收购大中型电器。陈小成是中国最大家电企业的掌舵人。2008年11月任国美集团总裁、董事会代理主席。2009年1月16日起，陈晓担任国美电器董事局主席兼总裁。
从2010年6月28日起，国美董事会同意国美董事长兼总裁陈晓辞去总裁职务，陈晓将出任国美董事局主席。
2010年9月28日，陈晓继续担任国美董事局主席。除取消董事会增发股份授权外，国美大股东黄光裕提出的其他议案支持率比反对率低3％。董事局主席陈晓、董事兼副总裁孙一丁均留任。
苏宁的高层大都是内部提拔的，要的是逐步成长的人才，像这种类职业经理人苏宁一般不会挖的。
陈晓于1985年开始从事家用电器销售，1992年担任某国营家电公司常务副总经理。1996年创建上海永乐家电，任董事长。2005年率永乐在香港成功上市。2006年7月，国美在香港宣布并购永乐家电，在合并正式落下帷幕的第12天，陈晓担任国美电器总裁。
为什么是陈晓离开，因为这场内部战争本来就是一场不应该发生的战争，陈晓是挑起这场战争的棋子，陈晓作为黄光裕选择的接班人，应该顺从大股东的意志，如果感觉到黄光裕的发展思路和陈晓自己的发展理念有冲突的时候，陈晓可以劝说大股东改变意志。
如果大股东固执己见，陈晓完全可以选择主动离开，毕竟陈晓现在是以职业经理人自居，国美不是永乐，国美的兴衰成败和陈晓并没有直接的关系。可是，陈晓没有这样做，其忘记自己职业经理人的身份，以“新”国美创始人的身份挑起了这场国美控制权的争夺战，想借助外力和现在掌控的董事局拥有的行政权利，挑战选择自己进入国美的大股东。
陈晓离开对国美是最大的幸福还有一个最重要的原因，就是陈晓能够离开，而黄光裕不可能离开，因为黄光裕是大股东，黄光裕就是输掉本次的内部战争，其大股东的身份仍然改变不了，黄光裕只要想打，国美的内部战争随时都可以爆发，这是国美真正不能够承受的灾难。
可是，你看见人才总不可能置之不理吧。陈晓他在国美呆了这么多年，经验会比他们内部提拔的多吧。不让他空降插手管理，也可以养他来当智囊团。不是挺好的吗。
黄光裕就是看陈晓是永乐电器的创始人，后来还兼并广州东泽，是不可多得的人才。最终这“人才”还阴谋窃取公司的控制权，只落得个窝里斗，受气。苏宁老总张近东在苏宁刚刚起步就想招纳“职业经理人”来经营公司，可是看到了职业经理人陆强华与创维公司的事件后，后来就从新思考了公司的良性发展应该用哪种方式来招贤纳士，壮大公司！
指教指教！
