如果入职未满一年不能休婚假么?如果公司不让休婚假我该怎么办呢?

我入职快要一年了,公司说婚假要满一年之后才能休,而且说到时候看忙不忙,忙的话可能也就休不到了,如果这样我该怎么办呢?我是晚婚了... 我入职快要一年了,公司说婚假要满一年之后才能休,而且说到时候看忙不忙,忙的话可能也就休不到了,如果这样我该怎么办呢?
我是晚婚了
展开
 我来答
企慧网:免费法律咨询
2021-09-13 · 百度认证:免费法律咨询,招募城市合伙人
企慧网:免费法律咨询
国内领先的法律服务和企业服务平台,覆盖300座城市涉及法律、财税、知识产权、装修等领域。每年服务千万级百姓和企业、创业者,提供靠谱、普惠的法律服务和企业服务。
向TA提问
展开全部

可以申请劳动仲裁。婚假国家规定  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。  2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。  4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。  5、婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

柳叶虫
推荐于2017-10-15 · TA获得超过490个赞
知道答主
回答量:127
采纳率:60%
帮助的人:46.5万
展开全部
  ‍  劳动合同法》第4条规定:"用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务"。对于用人单位来说,建立和完善规章制度既是权利又是义务,不但需要有规章制度,而且需要完善规章制度。
  规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。
  (一) 规章制度的内容须具合法性
  劳动合同法》第4条规定企业的规章制度要依法制定,《劳动部关于<劳动法>若干条文的说明》指出《劳动法》第4条规定的"依法"是指依据所有的法律、法规、规章,包括宪法、法律、行政法规、地方法规、行政规章。依法制定规章制度,是保证其内容合法的基础。法律有明文规定的,用人单位可以依据法律的规定,制定出符合本企业实际情况的细化、具体的规章制度,对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的,用人单位可以依据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则出台相应的规章制度。
  (二) 规章制度制定和通过要经过民主程序
  所谓的民主程序,第一步是讨论程序,与全体职工或职工代表讨论,全体职工或职工代表可提出意见和方案;第二步是协商确定程序,用人单位与职工或公会协商确定。
  (三) 公示
  如何公示、公示的方式及形式,法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。
  ‍根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。下面我们来了解一下2015最新国家法定婚假规定。
  国家关于婚假的法律规定
  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
  2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
  4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
  5、婚假包括公休假和法定假。
  婚假和路程假期间的工资待遇
  在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。
  全国各地婚假规定需具体地区具体查询。
  由此可见,你们公司的规定排除了你享有婚假的权利,是不合法的,婚假与入职年限没有任何关系。
  最好先与公司协商解决,指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁。最后是向法院起诉。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
O巴索罗米熊O
2013-12-13
知道答主
回答量:32
采纳率:100%
帮助的人:22.5万
展开全部
未满一年不让休婚假是不合理,但是总不能为这几天假期去告他吧~

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:
(一)婚假:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
chinalshm
2011-04-02 · TA获得超过145个赞
知道答主
回答量:91
采纳率:0%
帮助的人:50.7万
展开全部
没有这种说法,只要满试用期后即可享受劳动法规定的婚假。到晚婚年龄可享受13个日历日的婚假。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
匿名用户
2011-03-31
展开全部
更具劳动法,你签了合同满一年再请婚假,有3天以上
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(6)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线
立即免费咨询律师
18077人正在获得一对一解答
哈尔滨冰雪奇缘1分钟前提交了问题
天津金色童年5分钟前提交了问题
兰州荒漠之舟2分钟前提交了问题
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消
还有疑问? 马上咨询32286位在线律师,3分钟快速解答
立即免费咨询律师

辅 助

模 式