最近，上海保姆“20条最严家规”引起了热议，我认真的看过之后，就只有一个感觉：这只是一份工作，也仅仅是一份工世橘作，如此而已！
这让我想起了前段时间看的新闻：在沈阳皇姑区，三代人29载接力照顾保姆至108岁，给其养老送胡返碧终，其故事感动了千万人，被人们广为传颂。同样是对待保姆，这两家人放在一起，形成了鲜明的对比。一个视保姆为亲人；一个在自家人和保姆之间划出了鲜明的界限。
当然，我并不是说雇主对保姆就要像对待亲人一样，这的确不太现实，很少有人能够做到。我只是觉得20条家规或许并不严苛，却太冰冷。
保姆作为家政服务员，其工作的内容和雇主的日常生活息息相关。如果需要把保姆的行为用一些条条框框来规范，并且不准逾越，未免显得没有人情味，这样彼此相处起来也不会太融洽。
每一个从业人员在进行某个工作之前，必须要获得上岗资格，知道其工作的具体内容，也清楚应该注意的事项。而不是在上岗之后，由雇佣方来教导被雇佣的要怎样工作。
这反映出了一个问题：那就是家政服务业的不规范，不完善，无法让雇主放心。要不然的话，雇主也不必花多一倍的工资来约束保姆遵守家规。
雇主所提出的20条家规，已经涉及到保姆工作的方方面面，而且就雇主家的隐私进行了特别的限制。这表明雇主根本就不相信保姆的职业操守，从而试图以高薪避免各种“意外”。
当然，能力和待遇相适应，雇主付出高薪的前提是要保姆遵守一些较为严苛的规定，只要不违背法律道德，且保姆也自愿接受，那么就符合市场定律。
但是，再严苛的规矩只能束缚住人的行为，而不能约束人心。保姆和雇主朝夕相处，如果一切都只有冰冷的家规，而没有丝毫的人情温暖，也并非是好事。
总体而言，“最严苛保姆家规”引起争议和关注并不是坏事。唯有受到重视裤举，才能促使保姆行业标准的完善，并有利于保姆自身素质的提高，还有益于家政公司的规范化。
