Question

公务员考试的笔试和面试各占多少分？

Answer 1

国考笔试行测分数至少在45分以上，总分至少在90分以上才有可能进入面试。国考根据不同层级机关招考职位以分层划线的方式决定笔试合格分数线，达到笔试合格分数线且岗位成绩由高分到低分排序，按岗位比例决定入面人数。所以国考笔试多少分能进入面试，至少要达到笔试合格分数线标准。领取公务员考试资料根据中央及其直属机构2022年度公务员考试录用专题网站成绩查询可知，2022国考笔试进面分数线已于1月10日发布，其中，中央机关和省级（含副省级）直属机构综合管理类职位合格分数线为总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。所以，2022国考…

Answer 2

一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%；

公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%；

审计系统“审计专业类”职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×20%+专业科目笔试成绩×50%。

总成绩计算方法如下：

考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。

面试前加考专业科目（技能）测试职位的考试总成绩＝笔试成绩×50%＋专业科目（技能）测试成绩×30%＋面试成绩×20%。

考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。若同一职位报考者总成绩相同，则依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。

面试说明

除面试前加考专业科目（技能）测试的职位外，其他职位面试对象的人数，根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1︰3比例确定。笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。

省商务厅、省卫生健康委员会招考的部分专业技术性职位在面试前组织专业科目（技能）测试。根据笔试成绩从高分到低分，按招录人数1︰6比例在笔试成绩合格报考者中确定参加专业科目（技能）测试人员，并按笔试成绩×50%＋专业科目（技能）测试成绩×30%计算（四舍五入保留小数点后3位）后，从高分到低分按招录人数1︰3比例确定面试对象。

专业科目（技能）测试的内容、方式、时间、地点以及具体的组织工作由招录机关负责，相关事宜将在招录机关网站上公布。

面试对象须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。

以上内容参考 广东省人民政府—广东省2021年考试录用公务员公告

Answer 3

1. 国考、各地方公务员考试笔、面试成绩占比略有差异，考生可查看招录公告了解招考相关要求。

2. 以2020年度国家公务员考试为例：

   笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。
   

   综合成绩：

   1）未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；

   2）组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。

   专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见《招考简章》。

3. 以2019下半年四川省考公务员考试为例：

   考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%。
   

Answer 4

国家公务员考试中一般职位公共科目笔试和面试各占比百分之五十。进行专业能力测试的职位，总成绩按照笔试成绩占比百分之五十，面试成绩和专业能力测试成绩共同占比百分之五十，其中专业能力测试成绩占比不超过百分之十五。
安徽公务员考试面试占比多少？怎么准备面试？

在国家公务员的考试的笔试科目分为公共科目和专业科目，公共科目包括行政职业能力测试和申论两部分。公共科目考试是所有考生都必须考试的科目。专业科目则是部分要求有专科科目考试的岗位所要考察的科目。其中公共科目中的行政职业能力测试包括言语理解与表达、数量关系、常识关系、判断推理和资料分析。申论则是需要报考人员对给定材料进行分析、概括、归纳，从而考核报考人员的阅读理解能力、综合分析能力、贯彻执行能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
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在公务员的面试环节主要分为结构化面试和无领导小组讨论两种形式。结构化面试是在事先制定好提问提纲，并按照提纲一一发问，按照标准格式记录下面试者的回答以及对其评价的面试方法。无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生集体面试，通过给一组面试者一个相关问题，让面试者进行讨论，从而检测考生的各方面能力与素质，从而对面试者做出综合性评价。

Answer 5

国考笔试和面试分数比例：面试和专业能力测试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试和专业能力测试成绩以及综合成绩。综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

Answer 6

一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试成绩占50％，面试成绩和专业科目考试成绩共占50％（公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算）。