关于“深圳市天华世纪传媒有限公司”的一些疑问,知情人请留脚印~
接到面试通知,是做IPTV内容分销的。奇怪的是在网上几乎搜不到这家公司的相关信息,除了招聘网站上的一些装点门面的“bigtalk”,没有公司网站,只有一个模糊不清的节目网...
接到面试通知,是做IPTV内容分销的。
奇怪的是在网上几乎搜不到这家公司的相关信息,除了招聘网站上的一些装点门面的“big talk”,没有公司网站,只有一个模糊不清的节目网站……
想问下有没在那里工作过的或者面试过的?工作氛围、待遇、人际关系怎么样?
谢过先~
谢谢这么详细的回答,作为回报,我把分数都给你了。
最近面试,还是遇到一些无聊 / 无良公司的
这家没去,有点儿怕了,呵呵
希望这些信息对后来的人有用~ 展开
奇怪的是在网上几乎搜不到这家公司的相关信息,除了招聘网站上的一些装点门面的“big talk”,没有公司网站,只有一个模糊不清的节目网站……
想问下有没在那里工作过的或者面试过的?工作氛围、待遇、人际关系怎么样?
谢过先~
谢谢这么详细的回答,作为回报,我把分数都给你了。
最近面试,还是遇到一些无聊 / 无良公司的
这家没去,有点儿怕了,呵呵
希望这些信息对后来的人有用~ 展开
2个回答
2011-04-01
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我的面试经历,仅供参考:
周二接到的面试通知,让周四下午去面试
想提前了解下这家公司的情况,结果跟你一样,网上几乎找不到有价值的信息,于是抱着试试看的态度去了,主要是工作地点跟住的地方比较近。
面试流程:
1. 一面3对1,两女一男(业务部门的)。简单的自我介绍后就是轮番提问,业务的,专业知识的,行业理解的,还有英语口语,具体记不太清楚了。但让人无语的是,居然问我很多私人问题,比如家里几口人,都干什么的,结婚了没,买房了没,用什么牌子的手机……
当时比较反感,但是还是硬着头皮回答了,毕竟是面试,谁知道什么时候会遇上什么样素质的人
2.然后是笔试。当时很奇怪,一般公司正规的面试流程都是先笔试,然后HR一面,然后用人部门面,然后是领导拍板。这家公司刚好颠倒过来。后来想想,这样也好,可以节省时间。笔试有合同知识,英语翻译,还有心理测试。然后是一个所谓的HR主管面,女人,50左右,谈薪资时比较经典的一句话是“你是跨行业,3年的工作经验在我们这里只能算2年”,从软件公司到IPTV,好吧,你说跨那就跨呗,找份合适的工作不容易,忍了……
3.周五的时候突然又接到一个电话,说是还有一个在线测试。晕了,不是已经测过了吗,又来?记得当时HR是这么说的,“不是每个人都有这样的机会”。好了,算服你了……
4.下一周三总经理面(小公司才有这样的“待遇”),走走过场而已。周五接到薪酬人员的入职通知。两份文件,一份入职资料清单,一份待遇说明。直到这时候才真正发现问题——待遇与当时面谈的根本不是一回事儿,3个月试用期(还特意注明“不排除有延长可能”),第一个月只有试用期基本工资的80%不到,且没补助项;第二三月80%+补助;转正后也不是当时谈的数目;且没有保险、福利的相关说明……
5.遂邮件&电话与发入职通知的人联系(女的,姓冯),很客气地征求一个回复,明确两个问题:1)待遇的前后不一致到底是沟通的问题还是信息传递的问题;2)社保及福利待遇的具体说明。毕竟前前后后折腾了两个多星期,期间也推掉了其他的机会。结果得到的回复是“非常感谢你提出的疑问,我会转发你的邮件给领导,具体等领导批示……”然后就再没任何消息……
这就是我在这家公司的面试经历,当时跟应聘其他岗位的一女生有交流,女生的观点是:
1.感觉这家公司一点安全感都没有,信息极不透明。
2.从HR的作风就看得出管理很不正规。
3.待遇这么低,傻子才会来。
我的感受(很客观地说),不信你可以去试试看:
1.想要进来,就必须乖乖的听话,没有任何“谈”的余地
2.我没有说的,就是不想让你知道的,我需要的只是一个干活的
3.我的管理跟我的出身一样,只能意会,不能言传
4.我们的待遇很好,至于有多好,你来了做了才能知道
最后结论:
闲着没事儿做且承受力极好的,可以去折腾下,至于谁折腾谁,看个人能力了~
周二接到的面试通知,让周四下午去面试
想提前了解下这家公司的情况,结果跟你一样,网上几乎找不到有价值的信息,于是抱着试试看的态度去了,主要是工作地点跟住的地方比较近。
面试流程:
1. 一面3对1,两女一男(业务部门的)。简单的自我介绍后就是轮番提问,业务的,专业知识的,行业理解的,还有英语口语,具体记不太清楚了。但让人无语的是,居然问我很多私人问题,比如家里几口人,都干什么的,结婚了没,买房了没,用什么牌子的手机……
当时比较反感,但是还是硬着头皮回答了,毕竟是面试,谁知道什么时候会遇上什么样素质的人
2.然后是笔试。当时很奇怪,一般公司正规的面试流程都是先笔试,然后HR一面,然后用人部门面,然后是领导拍板。这家公司刚好颠倒过来。后来想想,这样也好,可以节省时间。笔试有合同知识,英语翻译,还有心理测试。然后是一个所谓的HR主管面,女人,50左右,谈薪资时比较经典的一句话是“你是跨行业,3年的工作经验在我们这里只能算2年”,从软件公司到IPTV,好吧,你说跨那就跨呗,找份合适的工作不容易,忍了……
3.周五的时候突然又接到一个电话,说是还有一个在线测试。晕了,不是已经测过了吗,又来?记得当时HR是这么说的,“不是每个人都有这样的机会”。好了,算服你了……
4.下一周三总经理面(小公司才有这样的“待遇”),走走过场而已。周五接到薪酬人员的入职通知。两份文件,一份入职资料清单,一份待遇说明。直到这时候才真正发现问题——待遇与当时面谈的根本不是一回事儿,3个月试用期(还特意注明“不排除有延长可能”),第一个月只有试用期基本工资的80%不到,且没补助项;第二三月80%+补助;转正后也不是当时谈的数目;且没有保险、福利的相关说明……
5.遂邮件&电话与发入职通知的人联系(女的,姓冯),很客气地征求一个回复,明确两个问题:1)待遇的前后不一致到底是沟通的问题还是信息传递的问题;2)社保及福利待遇的具体说明。毕竟前前后后折腾了两个多星期,期间也推掉了其他的机会。结果得到的回复是“非常感谢你提出的疑问,我会转发你的邮件给领导,具体等领导批示……”然后就再没任何消息……
这就是我在这家公司的面试经历,当时跟应聘其他岗位的一女生有交流,女生的观点是:
1.感觉这家公司一点安全感都没有,信息极不透明。
2.从HR的作风就看得出管理很不正规。
3.待遇这么低,傻子才会来。
我的感受(很客观地说),不信你可以去试试看:
1.想要进来,就必须乖乖的听话,没有任何“谈”的余地
2.我没有说的,就是不想让你知道的,我需要的只是一个干活的
3.我的管理跟我的出身一样,只能意会,不能言传
4.我们的待遇很好,至于有多好,你来了做了才能知道
最后结论:
闲着没事儿做且承受力极好的,可以去折腾下,至于谁折腾谁,看个人能力了~
2013-02-27
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这家公司我除了说渣真的不知道说什么好了。面试的时候问我说实习有没有什么要求。。(我应聘的是一个运行岗位的实习生,实习工作也不好找。)我说包吃么包住么?工资大概多少。他居然说中午集体订餐,20元,你自己要出八块,公司补贴12元,不包住,一个月五百。。。尼玛这样的公司活该倒霉,而且这个公司大概是什么非法转播的,没有获得人家电视台的同意之类,因为我看到岗位职责的时候有一个是什么遮台标。。。没什么前途,公司四周环境略差,而且前台居然是一个破桌子加个猥琐大叔。。。。大家记住了收到这家公司千万不要去啊!!!求置顶。。。。
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