Question

职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

Answer 1

职场中能力最强的人往往做不了大领导，在职场中领导不光要组织能力、协调能力、沟通能力等都很强，要有管理能力和亲和力，不懂事得顾全大局，太自我，太骄傲，没有领导才能，这样的人能力强却做不了大领导。

Answer 2

因为他们太有个性，也太有主见了。所以他们团队感不强，个人的荣誉感反而过重。

Answer 3

因为这些人在职场中缺乏一定的管理领导能力，决策能力欠缺，他们不善于组织协调和规划。他们把更多的时间和精力投入到了技术研发和产品升级上，没有过多的注意人际沟通和交流层面，和上级领导来往不是很密切，人际交往能力限制了他们在仕途上的升迁。

Answer 4

你说的这能力最是狭义的，只是工作能力强。为什么做不了领导是因为：一没有领导能力，做大领导需要全面的能力。二认为自己有工作能力自傲，不能平易近人。三还需进一步充实、完善自己。

Answer 5

分人的，有些技术性强的工作岗位的管理人员必须能力强才能胜任，比如设计师，研发部门等等，除此之外的人为什么会出现这种现象呢，我觉得是因为能力强的人把时间和精力都放在做出业绩上，协调能力就相对差点，领导可以能力不够强，但是协调能力必须够好，你说话能力好可以忽悠能力强的人帮你干。