工作三个月,没签劳动合同,公司是否违法?

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匿名用户
2021-06-06
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劳动法规定在员工入职一个月内就要签订劳动合同,所以工作3个月未签劳动合同,公司肯定是违反劳动法的规定。如果公司不签,员工可以主动提出,如果公司还不签,可以向劳动监察部门反映问题。
老牛山雀

2021-06-06 · TA获得超过2万个赞
知道大有可为答主
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公司已经违法了。因为根据劳动法,只要劳务关系一成立,用人单位就应该和员工签订劳动合同,否则是违法的,员工可以要求没有签订劳动合同期间双倍工资的赔偿。
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感性与理性的冲突

2021-06-06 · 你知我知天知地知ing
感性与理性的冲突
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向TA提问 私信TA
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别这么无聊,不要动不动就那劳动合同说事,工作三个月没签劳动合同虽然是违反劳动法,但你应该主动去找单位人事说一下,可以不签或者辞退都可以。

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积极向上一起来
行业观察员

2021-06-06 · TA获得超过550个赞
知道小有建树答主
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公司是违法的,员工可以要求单位支付双倍工资,随时可以以此为由提出解除劳动关系,单位需要支付经济补偿金
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A中心城区
2021-06-06 · TA获得超过635个赞
知道小有建树答主
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试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。
已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。
如果公司并没有给你,那么说明公司在侵害你的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。
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