同事辞职，领导想将他的工作交给我，该怎么办？
在公司中，领导额外安排了很多工作，导致工作量突然增大，但是却迟迟不说加工资的事情，中间的原因到底出在哪里？该如何去做？为了解答你的疑惑，我将针对“工作量增加了，如何才能涨薪”的话题展开论述，希望对你带来帮助。此文可做类似场景下的标准化教材来使用，具体分析和建议如下：
领导把离职同事的工作安排给你，并不一定会给你涨薪，也要看领导让你接手工作时候的出发点是什么，具体的场景如何。
我们先来分析领导为什么会把这些工作安排给你接手，有如下几点原因：
1、你和这个离职同事的工作内容相近，领导认可你的能力
第一种可能就是你平时的工作内容和这个离职同事的工作内容有相近之处，让你来接手可以实现更快的顺承下去，不至于工作流程中断。
这个情况下，领导是认可你的能力的，认为你可以把这份工作做好，因此才会让你去接手这个工作。
2、你平时工作比较闲，有精力和时间来处理离职同事的工作
如果领导思来想去，觉得就你平时工作比较清闲，让你来接手工作可以让你忙起来，同时你也不至于非常的累，所以领导挑了一个团队中有额外精力的人来做这个工作。
3、领导平时用你比较顺手，有事时候就想起了你
也有可能领导平时用你比较顺手，而你本身也属于职场“老黄牛”性质的员工，领导这个时候需要有员工来帮他分担工作了，然后就想起了你，所以就把额外的工作让你来做了。这个情况是很常见的，公司额外的工作，领导有时候就会给那些踏实肯干、没有怨言的好员工，导致他们内心很郁闷。
4、领导目前没有合适的人选，让你暂时代理这个岗位的工作
也可能你这个同事离职比较急，公司并没有完全找好接班人，领导现在没有合适人选来用了，让你暂时兼着这个岗位的工作，选择了你。
以上四点是领导让你接手离职同事工作的出发点，但是并不代表在每个情况下都会给你加薪的，只有一种情况，你才有加薪的可能性：领导想让你长期干这个工作，并且你也能够干好的情况下，这才是你现在去思考的关键点。
小结：一时工作量增加并不是领导给你加薪的决定因素，你要看是否需要自己长期要做的工作，并且能否做出成绩。第二、工作量变大了就一定会涨薪吗？如何看待领导是否会有涨薪的举动
领导让你去接手额外的工作，如果这个时候就给你涨薪，必定幅度有限，因为此时的涨薪只是看你在“辛苦”的份上，而不是你“创造价值”的份上。其实意义也不大的，因此也不要过于介怀，要看未来。
你要换一个心态来看待这个事情：目前没有直接涨薪，说明领导不一定让你长期接手这个工作，而你此时是在帮助领导解决难题的，同事离职以后不至于流程中断，领导心里必定会记着你好，为何不先老老实实的把工作干好再去看看领导的态度呢？
即使领导准备让你长期接手工作，换做我是领导的话，现在也不会直接给你涨工资，还需要有个过渡的时间，具体原因如下：1、同事刚离职，现在还没有明确的标准该给你涨多少工资
同事刚离职，让你额外接手他的工作，其实领导心里知道你工作量必定会增加，付出也会更多，但是总不能直接给你发两份工资吧。
这个时候他可能有给你加薪的想法，但是具体标准还不好下定论，他还没有想好，因此不会给你直接说。
2、让你接手工作，但是还不确定你是否干得好，如果不行的话，还需要再换人
另一个原因，虽然你现在工作量增大了，但是不敢保证你一定能够做好这些工作。
如果你未来工作做到并不好，公司现在就给你加工资了，需要再换人的时候，总不能给你降工资吧。所以领导是需要用时间来证明你值得涨工资，这就需要你拿出工作成果证明你的能力。
3、领导准备经过一段时间再来调整你的工作内容
还有一种情况，领导让你接手这个工作是为了看看你更适合做什么，可能领导本来就想让你去干辞职同事这个岗位的，等你熟悉以后，把你以前的工作再剥离出来，这个时候也是不会直接给你加薪。
4、你本身也没有提出加薪想法，领导从节约成本的角度考虑
你心里有想要涨工资的诉求，但是你没有明说，那领导现在肯定乐得装糊涂了。这也是很多人干了非得多的工作，但是工资没有涨薪的重要原因。
