Question

在求职的时候，HR最喜欢什么样的求职者？

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Answer 1

面试是一个追求双赢的过程；在这个过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。那么今天就让我们一起来看看在求职的时候，HR最喜欢什么样的求职者？

1.言谈举止有礼貌

往往有些求职者，在面试的时候往往有过多不必要的动作，比如翘腿，抖腿，嚼口香糖，面试过程中接电话，在做自我介绍的时候，眼睛东张西望，四处游离，显得漫不经心。这些我们平时不以为然的小动作，殊不知给面试官留下了极其不好的第一印象，我们要记得面试是一个双向性的选择，招聘者和应聘者双方都要互相尊重，互相理解。在面试过程中，眼睛要多注视面试考官，带着真诚自信满怀期望的感觉，用眼神暗示和交流，当然也不能长时间目不转睛的看着面试官。

2.面试前要做好充分的准备

实习生瞿泽林的履历背景并不是最好的。但是他在面试前做了充足的准备。他在网上充分的了解了君合是一家怎样的律师事务所。并且将君合一体化的特点展示给面试官。这一些准备让面试官对他刮目相看，给他加了不少分。而另外一名求职者丁辉，在第1次课题中的表现虽然很好，但是由于最后的结尾，将君合的名字写错了。这个重大的失误，让他在这次课题中的成绩垫底。这就说明他在来公司之前，并没有很好的了解这家公司，所以才会出现低级的错误。所以求职者在面试之前一定要对自己面试的公司做好充分的了解。这样当面试官问你一些问题的时候，才能够应答自如，不至于陷入窘境。

3.积极主动

让面试官知道你想像的这份工作是什么样的，尽量扬长避短地说出自己能胜任这份工作的理由。要获得这个职位，一定得让对方在面试的极短时间内看出你的领导才能。获得职位，工作经历是相当重要的，这一点往往能决定你处理各种问题、协调各种关系的能力，这比学历更重要。

Answer 2

最喜欢情商高的求职者。因为这种求职者情商非常的高，然后也非常的有魅力，说话的时候也非常到位，可以说是滔滔不绝，然后也能够让面试者满意。

Answer 3

比较喜欢表达能力比较强的求职者，因为这种求职者非常的灵活，情商非常的高，表达能力非常的强，然后也非常的有说服力。

Answer 4

特别喜欢逻辑能力比较强的求职者，因为这样的求职者能够快速的表达自己的需求，综合能力很强。