Question

面试官不能接受离职理由，你都有哪些了解呢？

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Answer 1

面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来。比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。那么今天让我们一起来看看面试官不能接受离职理由，你都有哪些了解呢？

1.团队的领导或主管能力不行

“三人行，必有我师焉”，另外公司能任命他来带团队，相信肯定是有足够的原因或理由，领导或主管在这个位子上，必定有他大于团队成员的整体优势，比如有领导力，比如对公司业务或团队更熟悉，比如专业能力突出等。面试中说离职是因为领导能力不行，一方面说明候选人比较自大，不够尊重上级；另外说明员工比较挑剔，很难看到别人的闪光点，工作上容易找茬，管理成本会比较高。

2.工资太低

面试的时候，不要说因为工资太低才离职的，这会让面试官认为你是一个以利益为导向的人，比较计较个人得失，十分看重收入。另外，面试官会认为“只要有公司给你更高的薪资，你就会离职”认为你的没有足够的稳定性，影响你在面试官心中的印象。一旦有这样的刻板影响，面试的结果也就可想而知了。

3.由于工作压力过大而离职

如今，快节奏的生活，很多时候会让一些刚进入社会的年轻人倍感压力山大，但对于企业来说，快节奏、高效率才能带动企业的高速发展。在一个企业当中，不同岗位的人，时刻都需要处在一个高强度的工作环境之下。因此，很多企业单位在招聘时，就会如实告知应聘者，一定要能够在压力之下完成工作，这早已是大趋势。

Answer 2

比如说有一些非常奇葩的离职理由，或者是不能适应之前公司的工作环境，或者是和之前公司的员工相处的不愉快，或者是因为人际关系离职，或者是被之前的公司开除等等。

Answer 3

我的了解就是，因为工资不够高，离职因为公司的压力特大离职，因为公司压榨员工离职，因为公司工作能力不好离职，因为自己的工作能力不好离职。

Answer 4

领导的能力很差，工资非常的低，主管的能力不行，公司有问题，工作压力非常的大，这些理由大多数面试官都接受不了。

Answer 5

不能够接受的理由大概就是公司不好的理由，因为没有一个没试过，能够尝试这样的一个说法，而且还有很多的人是对此都非常的不满。