能力不高但处事圆滑的人，在职场上发展的怎么样？
能力不高但处事圆滑的人，在职场上发展：在职场有些时候要明白什么东西可以说些什么物品应当信息保密，许多人在职场混的很差用户评价不好，绝大部分主要原因是口业造成的。口业这词是佛家里边言多必失的意思，除开没去说三道四其他事项针对自己的事情，也要分清晰哪些该说什么悠着说，所说初入职场圆润是很简单讲话注意分寸，由于因为单位不一样岗位职责不一样岗位要求不同。所以就有了矛盾和矛盾有的时候那你觉得是合理的，但是在他那里很有可能就有问题。
此刻在所难免情绪激动，所说圆润此刻便会表达出来解决类似问题，一定要微笑着了解另一方哪出问题了必须哪一位领导协调，如果对方不能满足自己的所有要求就争得最大限度地达到。记牢别以为自身恰当就需要声高多说别人爱听的话，不必以自己的喜恶表现在情绪上不想理的，最少见面也要给个笑容。换位思考一下把自己想象成老总或朋友。
首先就是要摆脱自身的视角把自己与同事老总都当成小说里的人物，像写故事一样想像老总、同事和自己对于同一件事会如何看。许多职场人喜爱贪小失大，本来专业能力是职场立锥立身之本，却喜欢把过多的精力放在“为人处事”上，尽管优良的人际关系能够给自己提升助推，但真正能够确定职场人高度的是水平，对任何一名管理人员而言，有能力的职工通常深受高度重视，假如牵涉到企业的生死攸关，大部分管理人员都是会优先选择保存那些真正有能力的属下，而那些没能力的员工，就算人际交往再多，最后也会被淘汰掉。
因此，我们应该明白一个道理，水平是职场立锥立身之本，为人处事是职场立锥之末，二者不仅分离出来次序，也需要分离出来依次，优良的人际关系能让有能力的职场人更上一层楼，而那些空有人际交往，却没有能力的人，最终都走不远。
“管理人员”只是一个“专有名词”，它界定并不规律，背后都是活生生的商界精英，这种商界精英的管理方案、方法、性情、水平都是不同的，下属的水平、人际交往也是不同的。世上没有两块完全相同的落叶，一样并没有2个完全相同的管理人员，她们喜欢什么样的属下，高度重视怎么样的职工，有时候可能连她们自己都不知道，这意味着根本没办法根据职工的身上的特点去揣摩上司的爱好。
