Question

上司对我的工作总是指指点点，而且还会否定我的努力，我该怎么办？

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Answer 1

上司对我的工作总是指指点点，而且还会否定我的努力，我该怎么办？

1.要判断到底是领导的问题，还是自己的问题。在领导骂你的时候，我们应该想一下，这个事情到底是领导自己出错导致的，还是因为你不仔细不小心导致的。如果是领导自己不小心导致的，那么领导骂你的话，你就不要往心里去，先给领导一个台阶下。等之后私下找时间再和领导说明，这样领导就不会因为你不给面子而记恨你。但如果是因为你自己的原因，让领导骂你，那么这时候你应该做的事情就是先认错，然后再找机会弥补错误。然后避免下次再犯错误的可能性，这样领导就不会有理由再批评你了。

2.要搞清楚领导是不认可你的工作目标，还是不认可你平时的工作方法。如果对工作目标不满意，要在工作开始前尽早确立工作目标，让领导确认。你也要在随后的晋升过程中做阶段性的汇报，避免在工作业绩考核时出现工作目标无法达成共识的结果。如果你对你的工作方式不满意，一定有具体的原因。学会揣摩老板的意图:我们在和领导谈话的时候，总是担心领导的态度，想着自己应该说些什么，却没有真正理解领导话里所包含的弦外之音和真实意图。

3.我觉得领导对自己的工作很满意却否定自己的能力，可能是对你的一种鞭策。领导可能认为你的能力还有很大的提升空间。我认为你目前应该努力提高自己的能力。然后，继续帮领导把事情做好，继续努力。如果你对自己的工作很满意，但却否定自己的能力，那么你可能对自己有一定的看法，即如果你能做好工作，不做一些行为，你就一定能让自己安定下来，你也应该相信自己的能力，而不是一味的去做一些事情，否定自己。我觉得领导对自己的工作很满意却否定自己的能力，可能是对你的一种鞭策。

Answer 2

这个时候你应该发泄掉自己的负面情绪，然后拥有更加积极的工作状态，去努力的思考一下是否自己的能力确实不足，是不是有领导提出的那几个缺点，要不断的提高个人的能力，要拥有自己的工作态度，主动的为公司带来更多的经济效益，这样的情况下会让领导对你重新改观的。

Answer 3

在用心做好自身本职工作的同时，尝试进行向上管理。多和领导汇报工作，多与领导沟通交流，多领会领导的意图，如果实在是解决不了，那就离职吧。

Answer 4

遇到这样的上司，简直就是非常的无语，如果觉得真的过得不是非常的开心，直接选择辞职就好了，我们是出来上班的，不是受罪的。