Question

工作中该不该向领导邀功？怎么才能让领导看到我的付出？

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Answer 1

员工没有必要刻意向领导邀功，因为这种行为反而会显得自己的工作态度不够端正。

在多数情况下，很多基层员工特别喜欢向自己的领导邀功，同时也会认为这样才能够证明自己的工作能力。事实上，基本上所有的基层员工的工作都会被员工的领导看在眼里，只要员工本身踏实做事，领导一定会非常尊重这样的员工，同时也会给相应员工更多的野源工作机会，所以员工不需要纠结领导是否能够看到自己的付出。

员工不需要向领导邀功。

如果你尝试站在领导的角度来想问题，你就会发现领导最关注的其实是整个团队的业绩情况。对于你个人来说，如果你频繁向领导要工作的话，领导反而会认为你是一个非常看重个人利益的人，同时也会认为你的工作能力有限，所以你才会想通过邀功的方式来表现自己。

你不需要让领导格外看到你的付出。

正如我在上面所讲的那样，当一个员工踏实肯干的时候，领导自然就可以看到员工的付出与努力。对于员工来说，员工需要尽可能把自己的本职工作做好，同时尽可能去多做一些有利于团队的事情，这样的员工自然会得到领导的青睐，领导也会认为这样的员工具有着更强的培养价首启值。

你需要尽可能在工作的过程中踏实肯干。

对于基层员工来说，能把自己的本职工作做好就已经是非常高的要求了。如果你有着踏实肯干的性格，并且在工作的过程中专注自己的事情，你基本上已经超过了90%以上的基层员工。与此同时，对常识都去做一些与团队管理有关的事情，通过这样的方式锻炼自己的团队协调能颂芹态力，你的表现也一定会得到领导的认可。

Answer 2

第一个要领：学会“汇报工作”的技巧。
1，详细地记录自己的工作内容。
最好是形成一个日志的形式，记录自己工作的动态、进展、阶段性的结果。
遇到的问题，这个问题是怎么处理的，自己收获了什么经验总结。
这个步骤，最大的作用就是：
让领导知道这个工作是你做的，避免让其他厚脸皮的同事或者你直属上司，把你的成绩据为己有。
2，学会保护自己的工作成果。
你自己做的事情，不要变成歼仿别人做的事情，更不要变成别人的成绩。
那些平时看着很闲的人为什么会升职加薪？（他是领导关系户这个原因除外）
很大原因是这个人应该很擅长“窃取”别人的劳动成果。
在职场一定要重点提防这种人。
第二个要领：避免“无效汇报”。
着急的工作，完成一个步骤就汇报，别等着领导催。
不着急但是当天能完成的，那就下班之前汇报，这样显得你工作很积极。
一直有在努力。
需要一段时间汇报的工作，可以先整理成工作日志，到了周五的时候放到周报里。
但如果你是新人的话，还是建议你多沟通，多汇报。
因为新人不太会掌握工作的方向，如果方向搞错了，你睁档可能会做很多无用功。
然后把领导的事情也耽误了，领导会觉得你很不靠谱。
至于这个工作汇报，应该隔多长时间一次？
因人而异。
可以直接去问领导，也可以暗中观察。
领导是那种凡是都要亲力亲为操心型人格，还是放手不管的甩手掌柜人格。
如果是前者，那就勤着汇报，其实这样员工更省心，因为不用担心铸成大错。
如果是后者，一周汇报一次，或者出现你解决不了的问题再汇报，也来得及。
第三个要领：当着领导地面工作。
其实以前我很瞧不上那些一加班就拍照发到工作群的同事。悉改乱
感觉这种人简直是在扰乱职场秩序，就显着他加班了是吧。
但气人的是，往往这种人还特别被领导喜欢，领导还会号召大家都学他。
也同样是这种人，很会窃取同事的劳动果实，关键是他说什么领导就信。
领导会觉得这种人特别好用。
“印象”在职场是很重要的，你平时留给领导的是什么印象，全靠这些看上去令人不屑的细节。
比如加班就留下证据发到群里，给领导一种“这个员工很上进很努力”的感觉。
当然了，到底要不要做这种人，首先是看你要不要做。
其次就是要看领导个性以及公司的企业文化。
有的领导就烦这种卷王，也有的公司非常排斥加班文化。
如果你在这样的公司里，整天做那些“加班秀”不仅没用还起反效果。
所以还是要先摸清楚你所在职场的调性，然后再相对地采取适当的行动和“表演”。
第四个要领：不要太低调。
在工作中，不要默默地把所有漏洞都补了。
长期这样下去，领导会觉得你做的都是无足轻重的小事。
但其实你已经累个半死。
有时候，可以适当地偷个懒。
让问题暴露出来，但是要在你可控的范围内。
然后你再非常积极地去弥补，不用担心弥补不了，因为这些你应该已经驾轻就熟。
这样，客户或者老板就知道你的重要性，以及，你一直有在非常用心的工作。
关键是态度也很好，因为不会在事情忙乱的时候显得很焦虑或者搞不定。
这样你在领导面前好感就上升了一层。
领导也会觉得你这个人比较靠谱。

Answer 3

你认真此差举工作就行了，这个时候千万不要去找领导邀功，真会给领导留下森碧一个不好的印象，你自己做的足够优秀，领导肯定能够看到你的付庆大出。