Question

单位领导提拔了一个比我能力差很多的人却没有提拔我，我该辞职吗？

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Answer 1

单位领导提拔了一个比我能力差很多的人却没有提拔我，我该辞职吗？

1.我认为应该辞职，因为这种情况说明那个人和领导有关系，这里的职场环境显然非常差，最好赶紧走人。因为你老板根本看不到你的表现，你继续在这里工作，升职空间会很小。在职场上每个人都有自己的能力，不然的话也没有办法能够很好的立足，更是没有办法获得领导提拔的，只是很多时候，每个领导在提拔人时的立场不同标准也就不同了，不管自己处在怎样的一种状态，都要能够学会客观的看待才可以。

2.每个领导在提拔人的时候都会有一定的私心。虽然有些自私没有错，但是可能会给别人带来一些不好的情绪。面对这种情况，要能够很好的学会换位思考，也许很多不好的情绪就不会存在了。很多时候，升职并不是很重要。关键是看你能不能充分发挥自己的才能，同时获得相应的报酬。只有这样，你才能实现个人的人生价值，才能获得更好的经济条件。这也是很多朋友努力的目的。在职场中，你必须能够保护自己。虽然职场的水很深，但很多时候，只要你能坚持做好自己，就有可能获得大放异彩的机会。

3.我们得看你目前的地位和实力。如果你的实力足够好，硬件非常好，遇到这种不公平的事件，你也没必要留下来。可以选择更适合自己成长的平台。要分析自己为什么不能升职，找到客观因素，除了一些主观的考虑，从客观因素中学习我们才能更进一步。职场中的人要不断进步，一旦止步不前，就只能逐渐被淘汰。要考虑外部机会，如果外面有更好的机会，可以选择及时跳槽，而不是呆在原地被动等待升职加薪的机会。

Answer 2

可以过一段时间再考虑，你的能力现在没有被发现，不代表以后不会被发现，如果过一段时间还是这样，那就说明老板没有用人的能力，应该辞职。

Answer 3

我认为应该辞职，因为这种情况说明那个人和领导有关系，这里的职场环境显然非常差，最好赶紧走人。

Answer 4

这是不应该的，这个时候你要反思自己的情况，如果你轻易辞职了，你就永远不可能成功。