为什么公司的离职率那么高
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公司的离职率高说明这家公司的人心不齐，待遇也比较差。
之所以会这样说，主要是因为公司和员工本身就是相互合作的关系。如果一家公司对员工的态度或待遇不好的话，公司的离职率就会比较高。与此同时，如果员工在一家公司非常有归属感的话，这家公司的离职率就会低一些，公司也会长久发展下去。
一、公司的离职率高可以反映出公司的经营问题。
在多数情况下，如果一家公司的离职率比较高的话，这大概率说明公司本身的业务模式不够成熟，公司对员工的待遇也比较差。也正是因为这种原因，公司的经营情况大概率会存在问题，这也直接导致很多员工在公司看不到希望，所以纷纷选择主动离职。
二、公司的离职最高也可以反映出公司的待遇问题。
设想一下，如果一家公司给员工开出的待遇非常好的话，员工不可能选择主动离职。正是因为很多企业过度压榨员工，这才直接导致很多员工在企业备受委屈，同时也得不到相应的酬劳，所以员工的离职率比较高。这种情况一般发生在中小微企业身上，因为这些企业的经营本身就存在困难，所以老板对员工的态度也不会很好。
三、这个情况也可以反映出公司的结构问题。
这种情况一般比较少见，如果公司本身处在重大的结构调整的过程当中，公司的离职率也会高一些。这种情况一般会出现在大型互联网公司，当这些企业的某些部门需要剧烈调整的时候，公司的离职率会突然偏高。等到业务调整结束以后，公司的离职率就会恢复正常。
总而言之，公司的离职率高不是一件好事，面试者需要谨慎看待这样的公司。
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