Question

面试官问聘请你的话，你对薪资有什么要求吗？怎么回答？

Answer 1

问：面试官问聘请你的话，你对薪资有什么要求吗？怎么回答？

答：你好，面试官问聘请你的话，你对薪资有什么要求，首先可以如实回答，说出自己期待中的薪酬。自己在报出薪酬时，切勿盲目自大，一定要结合自己实际情况，以及公司实际环境，报出一个合理的薪酬期望。 同时，可以问面试官，了解就业单位的薪酬制度等实际情况，可以说“每个人都有自己的期望，但同时我也愿意服从该单位的薪酬制度”。不要以自我为中心，工资薪酬不是面试者一个人说了算，它结合了好多实际因素以及用人单位的考虑。咨询一下用人单位薪酬制度，可以体现出面试者的谦逊，会给用人单位留下一个好印象。 最后，还可以表达出，如果对方给你一个机会，那么你也一定不会让就业单位失望的。要在用人单位满意的情况下，尽可能的表现出自己的实力，让自己得到的利益最大化。

问：面试官问你说说对加班的看法，怎么回答？

答：第一、在公司发展过程中，发生加班的现象属于正常，如果是工作需要或者不可抗力，作为公司的员工，应该积极响应公司要求去加班；第二、如果加班是因为自身工作效率不高造成的，那自己一定反思，提高工作效率，减少不必要的加班时间；第三、最后可以给公司提出建议，如果公司经常产生高频率的加班现象，建议公司思考组织架构体系、岗位编制问题，同时观察员工的工作状态，尽最大可能降低无效加班的产生。总之，在面试时被问到加班问题，首先不能否定或者拒绝，否则与公司失之交臂。应该既不折不扣地执行公司命令，同时提出建议，做一个有执行力、有思考的面试者。

问：面试官问你对跳槽有什么看法吗？怎么回答？

答：正常来说不会跳槽，相信公司能提供个人所期望的发展空间、培训和晋升机制　　如果你这样回答，相信面试官不会再追问这个问题，如果继续追问那么可能在这三个方面企业可能做得不好，那么公司整体人员稳定性不强。相反你可以追问该公司的离职率为多少，然后再考虑是否要加入该公司。　　根据马斯洛需求层次论，人的需求是逐级追求的。进入一家公司同样如此，先要抱感恩的心，感谢公司给你提供岗位和平台，但随着入职年限的增加，个人对收入、发展的需求会越来越大，当达不到或个人发展陷入瓶井时，一般就是离开的时候，这是正常的离职现象。

问：面试官问你你可以为公司带来什么吗？怎么回答？

答：求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利，只有清楚自己优势，能给公司带来的实质效益，回答好你能为公司带来什么，才能让面试官了解你，认识你，相信你就是他们要的人才。

问：面试的是影视策划，面试官问你对近几年有什么职业规划吗？怎么回答？

答：1、设定一个与职业相关的长远目标比如希望在×年以内，成为公司骨干，数量掌握知识和技能，锻炼自己的××能力，积累工作经验，以成为本领域的拔尖人才。注：着重描述自己想要做什么，而不是打败谁谁，爬到什么级别。2、分解目标，以1年、3年、5年的进度推进第1年，熟悉工作环境及行业背景，不断提升自己，与公司文化融为一体。第2-3年，丰富自己的专业只是，适时调整自己的规划，成为本领域的专家，培养自己的人际关系。第4-5年，调整自己的规划，进入到一个新的层次。注：在每个阶段都要说出能为公司做出的贡献。3、阐明自己会想办法充电外，也希望公司能给一些帮助。这种积极的形态是用人单位比较欣赏的。

问：我是学信息安全的，面试官问你的专业能为公司带来什么？怎么回答？

答：要结合自己的性格特长能力，说出来你的到来能解决怎么样的问题。老板要的是解决问题的人

问：学计算机对影视策划这个行业有什么优势呢？

答：在影视制作环节中，计算机技术可以提供极大的帮助，甚至可以说计算机技术和影视制作技术进行有效结合也是当前社会发展的重要方向。