Question

几年前通过劳务派遣招聘应聘到某商业银行，当时签订的合同有效期是两年，到期之后，一直没有再签订任何劳

同，但是一直还继续在该银行工作。现想辞职，请问需要履行什么手续，辞职报告是交给所在网点的支行行长，还是交给分行的人力资源部？因为单位人手不够，如果单位不同意辞职怎么办？（PS：我是普通的小柜员）
几年前通过劳务派遣招聘应聘到某商业银行，当时签订的合同有效期是两年，到期之后，一直没有再签订任何劳 动合同，但是一直还继续在该银行工作。现想辞职，请问需要履行什么手续，辞职报告是交给所在网点的支行行长，还是交给分行的人力资源部？因为单位人手不够，如果单位不同意辞职怎么办？（PS：我是普通的小柜员）

Answer 1

因为你是劳务派遣性质，辞职报告应当交给和你签订劳动合同的劳务派遣公司而不是银行。你需要提前30天书面通知劳务派遣公司。银行和劳务派遣公司是根本无权强留你的。

Answer 2

要先递交离职申请.去当地总行审批.你只要交给你们行长就行.但是你签了合同就要看一下,有没有要付违约款这些. 通常你离职后本季度奖金不一定回发给你.递交申请后要一个月左右.不过各个地区的银行可以规定上有一定差异.你的档案通常会直接转到你的新单位(我们这是这样.)不直接交给你本人.其他也没有什么要的.

追问

我的合同两年前就到期了，一直没有签，但是班照样上着，工资什么的还和以前一样，就是没再签什么合同。

追答

你发工资有工资单、还有人事考勤表，这都是自己的证据。还有上班没给你续签合同，没有给你买社保，这都是可以告他们的。。。。。

Answer 3

看下你以前的劳务合同是不是有顺延一项。如果没有可以随时辞职，某单位也可以随时叫你走人。多看下你的劳务合同。

Answer 4

劳务派遣？
一般你没关系的话很难转正，很没地位，而且一般活都是你们干，黑锅你们背。直接点说就是有些活不好分给三方公司，自己又不想做，但是又不愿意聘太多的人，于是劳务工就顺理成章了，稍微给点点钱，活全给他们干。所以要是有其他出路的话，尽量不要去做，特别是你刚毕业，去劳务工很难学到东西的，对以后发展也不利