Question

职场新人应该怎么做

Answer 1

一、 要谦虚有礼，虚心向老员工学习。
一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。对老员工的热情帮助，新员工要保持谦虚的学习态度，认真学习，尽快熟悉。切忌表现出藐视规章制度、漫不经心的态度。
另外，要懂得感恩，对别人的帮助，铭记于心。
还要注意一些细节，如同事给你讲解时，认真聆听的同时做好笔记，这会让老员工对你的印象加分。
如果是入职小企业，未必有老员工带着，可能直接就要进入实际工作，边工作边学习，这得更加努力了。

二、 注意守时，不要迟到。
有的人没有纪律意识，刚入职就不准时上班，或是看到老员工迟到，就有样学样跟着迟到。
老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。你刚入职一家新公司，太多东西要学，上班得工作，你得利用上班以外的时间尽快熟悉公司的业务、工作职责、制度等，你不但不能迟到，还要提前到，下班后晚些走，利用这些时间学习。
即使你从新人变成了“老人”，也建议你有守时意识，别人迟到公司没有什么惩罚，你以为赚了，其实人设已歪了。不要学这些不好的行为。

三、 工作要积极主动。
完成自己的工作后，你可以主动问问上司有没有其他的安排，或是认真学习一下其他跟工作相关的业务，而不要无所事事地坐在座位上玩手机或做跟工作无关的事情。有时候，上司忙着，可能忘记了跟你交代工作或是有意观察你的主动性，这时候，你一定要主动和上司沟通，不要坐等。
去年公司录用了两名应届毕业生，他们被分配到同一个部门工作。可能工作不太忙，学生A经常盯着手机或是无所事事地到处张望，找人闲聊。学生B也没什么事干，但他会找一些文件看，边看边做笔记，也主动问上司有什么可以帮忙。于是上司陆续会让他跟着做些事情，他做了也会事后做复盘，同样的错误下次就很少再犯了。
试用期满，部门负责人留下了学习B，学生A没通过试用期。该部门负责人说，其实前期他是故意不怎么安排工作给他们，想看看他们有没有积极的态度和主动学习的能力。

四、不要说同事闲话、打小报告。
你能否通过试用期，除了上司的评估，还少不了周围同事的意见。上司会向他们了解你的工作态度、工作质量、和他们的配合情况等等，所以你千万要“守住自己的嘴”，不要对同事说三道四，在上司面前打他们的小报告。
静坐当思己过，闲谈莫论人非。

五、 不要打探同事的薪酬。
在公司，通常是不允许同事间讨论薪酬问题的，不允许相互打探薪资情况。入职时HR会特别提醒。可有些新人就没有保密意识，“大大方方”地问同事的薪酬。
有个部门招了几位大学生，工作了半年，公司年度调薪后，分别向每位员工发调薪信。这个部门有位新人竟然一把抢过另一位新人的信封，自己帮别人先睹为快。
结果，根据公司制度，两人都受到警告处分。

Answer 2

朋友小陆是个“多面手”能在规定的时间里快速地完成多项工作。于是领导不断向他扔来各种各样的小任务，起初他倍感充实，可时间一长，这种“做得越多，成长越快”的虚假繁荣，犹如泡沫一样被戳破。

领导问他做了这么多，有没有总结出一套高效应对类似工作的规律和方法，他摇头，一脸茫然。


同事请教他一个疑难问题，明明才处理过同类型的工作，面对同事的提问，他苦思冥想，不知如何作答。

小陆的确是“多面手”，但此处的“多面”只局限于解决简单不复杂的工作问题，处理价值程度低，成长空间有限的工作。

对小陆而言，脱离工作内容和深度去看工作数量带来的成长，的确有些单薄。想要快速成长，不是让工作量急剧饱和，而是尽可能让自己去做多元化、价值含量高的工作，只有这样，做得越多，处理问题的思路，抓关键的敏感度才会得到提升。

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相比低价值工作带来的充实感，高价值工作带来的压迫感更能让人洞悉成长速度的提高。多做高价值的事，并不断打通自己的任督二脉，于此同时你的成长速度也会真正跑起来。

最近晓云被领导批评了。原本晓云各方面都深得领导赏识，工作积极性也十足，和同事关系也处理得很不错，但因前不久听信了一位老同事的话，导致领导对他的看法改变。

领导让他跟进一个项目，负责项目的主体工作，按照晓云原先的工作状态和节奏安排，肯定一马当先，能提前完工绝不故意滞后拖延，但这次不一样了。

团队中还有其他同事，有的还是老同事，其中一个老同事看到晓云的工作劲头，便私下找到他，以过来人的角色对他提了一些建议：你是好职员，努力去拼没啥问题，但是呢项目需要团队协作，个人的进度可以放缓，不用紧赶，要去考虑同事的进度，和同事工作进度持平，只有这样才能和同事处好关系。



说完，晓云觉得很有道理，那之后便刻意放缓自己的工作节奏，以能和团队的其他同事保持统一步调，但这一举动，在领导看来却十足不可理解，也最终导致晓云被狠批。

在工作中，很多前辈会给予后辈一些过来之言，有些的确是他们几十年职场之路的经验总结，但有一些看似结论正确，却因为时代不同，对应的职场场景不同，而失去参考价值。


就像晓云的经历，站在老同事的角度来说，给予的建议的确是为他好，但从现今这个竞争大环境来说，却不一定适用，普遍内卷化的职场上，多一个表现的机会，就要尽力去珍惜，否则只能被后来者取代。

再譬如，前人告诉我们，要在一个岗位深耕，培养自己的专业能力，但当时的大背景大环境，和如今相比却是天壤之别，现在的职场环境和竞争程度非常之大，对每个人多元化的能力要求极高，只有专业能力，没有其他附加能力托底，也有可能在瞬息万变的世界里淘汰出局。


很多职场人害怕犯错，确实在工作中，犯错可能会造成损失，引起他人的嘲笑和对工作能力的质疑，甚至是被别人抓住把柄。

也因此很多人为了避免犯错，规避犯错，处处小心翼翼，步步斟酌，最后导致做任何事都畏畏缩缩，没有创新意识和独断精神。


其实真正高明而卓有成效的职场人，不是从不犯错的人，而是不逃避犯错，不白犯错的人。我刚进入职场那会，因为是新人，面对财务上的一堆账，各种害怕，担忧，不敢轻易下手，就连开一张支票，也要在网上搜索模板，来照着填，结果那一次正好被带我的同事看到。

她把我电脑直接给关了，然后告诉我，你就填，别看什么模板，也不要怕填错，错了作废这一张，重新写就行。


当时，我看着眼前陌生的支票，不知如何下手，但是有老同事的那一番话托底，我的胆量便大了些，也不怕犯错了。那一次足足开错了3张支票，但事后很长一段时间，我再也没有开错过一张。后来这位老同事对我说：“做任何工作，前期不要害怕犯错，犯错了，知道错在哪里，后续总结改正就行，很多时候越害怕犯错，越容易出错。”想在职场高速的成长，不是不犯错，而是不怕犯错，能让你犯错的地方，正藏着自我提升的空间和持续精进的提醒。与其陷入不犯错的舒适区，不如开拓不怕犯错的高速路。

学会成长，是每一个职场人的必修课，找准自己的节奏步调，选择适用自己的成长法则，不盲目轻信，踏踏实实走好自己的职场路，方能实现职场逆袭。