Question

为什么很多公司不想招已婚未育的人呢？

Answer 1

在我们的认知当中，一件事物应该有利有弊才对。但是在职场上，「已婚未育」却成为一种实实在在的劣势，相关的人在职场上的发展会受到限制。……之所以会出现如此情况。
是因为已婚未育的人一旦生育就会休息很长时间、工作单位会因为已婚未育的情况付出更高的成本，已婚未育的人不能全身心投入工作这三方面原因。已婚未育的人一旦选择生育，就要休息很长时间，对工作造成影响。
对于已婚未育的人来说，她们面临的一个现实的问题，就是会在不久以后生娃。……而一旦她们选择生娃，就必然会休息很长一段时间。……这样一来，这些人就无法按部就班地上班。
在工作方面就会受到很大影响。这种情况使得已婚未育成为了职场上的一种劣势，相关的人确实会因此而受影响、受损失。工作单位会因为已婚未育的情况付出更高的成本。
对于工作单位来说，希望每一名员工都能上班工作、做出业绩。但是，对于已婚未育的人来说，如果她们选择生娃，就要在家休息不能上班，这时候公司就要安排其他的人顶替。
这样就会给公司的工作造成影响，公司会额外付出更高的成本来解决这个问题，这显然是任何一家工作单位所不希望得到的结果。所以工作单位往往不愿意聘用已婚未育的人。
正因为如此，已婚未育才会成为一种职场劣势。因为生育和带娃，已婚未育的人无法全身心投入工作，给自己发展造成影响。对于已婚未育的人来说，她们在未来肯定会选择生育。
这样一来，这些人会把相当一部分精力投入其中。而在她们生娃之后，因为要带娃，因此会消耗更多的精力。……这样一来，这些人就无法全身心投入工作之中。
这对她们的事业发展很不利，聘用她们的工作单位也会因此而受到影响。才会使得已婚未育成为了一种职场上很现实的劣势，在就业的时要想真正解解决需要方方面面共同努力才可以。