Question

面试的时候，公司有哪些不靠谱的表现？

Answer 1

1、面试官避而不谈薪资，一直给你空头支票和画大饼。

大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。

人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。

2、公司前台长相奇丑且态度恶劣，对求职者爱搭不理。

公司前台一般都是公司的门脸儿，不要求长相倾国倾城，起码还算五官标致。如果公司前台长相奇丑且态度恶劣，基本可以判断这家公司是任人唯亲，基本都是靠关系上位的多。

3、千万别去！这踏马是996福报公司！

一进公司，员工们其乐融融，办公区到处有零食和玩具，还能看到一个小篮球框。

员工们其乐融融，是因为根本没得下班，社交都在公司，所以个个称兄道弟。

真正的八小时工作制公司，一个个员工都冷漠的跟不认识一样。下班就回家自己社交去了。

还有办公区的零食和玩具，那都是为了让你加班备着的。别以为是什么福利，八小时工作制的公司毛都不给，下班就走，不需要这个。

福利越暖心，加班越恐怖，自己掂量。

——by无念

认同的请双击屏幕，让我看见！

4、岗位职责和面试时大相径庭

传说中的挂羊头卖狗肉，我一个朋友就遇到过，面试的时候说好，她坚决不参与销售工作，如果需要做销售工作，那她是不会考虑的。

结果入职不久，就被通知要开始做销售工作，定了一堆KPI，完成不了就走人，而那个时候，我朋友已经拒绝了其他的offer，专心入职，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。

求职是件双向的事情，已经约定好彼此的底线，就不能再出尔反尔，记住一个原则：不要和没有契约精神的人合作。

5、无故延长试用期

这也是件很缺德的事情，目的非常明显，就是想白嫖，只试用不聘用，这里有几个小知识科普一下：

①劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；

②劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；

③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以请记住：任何超过这个试用期标准的，都是违法的，可以请他去劳动局坐坐的。

6、老员工人数少

除了初创企业，如果一家公司，老员工占比小，那么就说明这家公司人员流动是比较跌宕起伏的。

为什么一个员工在这家公司待不久？要么钱不到位，要么受委屈了，当然还有那种又没钱又要受很多委屈的。

钱不到位很好理解，受委屈的方面就太多了，虽然说大家都是“社畜”，但也别真的把自己当“畜”，职场受委屈很常见，但也是要有度的。

所以如果你发现，公司里老员工很少，那这家公司可能有比较多的缺陷，不但不能有助于你的成长，还会拖你后腿。

Answer 2

在面试的过程中，可能会遇到一些不靠谱的公司或者面试官，例如：
1. 面试安排不合理：公司可能会安排不合理的面试时间或者地点，导致求职者无法如期参加面试或者需要承担过高的交通费用。
2. 面试内容不切实际：公司可能会出一些不切实际的面试内容，如提出过高或者不符合实际工作内容的要求，或者提出与职位无关的问题。
3. 面试官不专业：面试官可能会缺乏专业知识或者经验，无法准确评估求职者的能力和潜力，或者提出不合理或者不恰当的问题。
4. 面试过程不公正：公司可能会在面试过程中存在不公正的情况，如优先考虑某些特定的背景或者关系，或者在面试过程中存在歧视行为。
如果遇到这些不靠谱的情况，求职者应该及时和公司或者面试官沟通，并尽可能保留相应的证据，以便在必要时申诉或者反馈相关情况。同时，求职者也应该保持理智和冷静，不要过于激动或者情绪化，以免影响面试的效果和结果。

Answer 3

承诺夸大其词，看人待客