面试的时候,公司有哪些不靠谱的表现?

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苏露无悔
2023-05-05 · 超过547用户采纳过TA的回答
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1、面试官避而不谈薪资,一直给你空头支票和画大饼。

大学找实习的时候遇到过这种面试官,当时年纪小,被震慑到像只鹌鹑似的,完全不敢说话。

人才招募是一个公司非常重要的工作,因为只有人行,公司才能行。这么重要的事情,负责人却这么不专业,你就知道这家公司大概率是不行的。

2、公司前台长相奇丑且态度恶劣,对求职者爱搭不理。

公司前台一般都是公司的门脸儿,不要求长相倾国倾城,起码还算五官标致。如果公司前台长相奇丑且态度恶劣,基本可以判断这家公司是任人唯亲,基本都是靠关系上位的多。

3、千万别去!这踏马是996福报公司!

一进公司,员工们其乐融融,办公区到处有零食和玩具,还能看到一个小篮球框。

员工们其乐融融,是因为根本没得下班,社交都在公司,所以个个称兄道弟。

真正的八小时工作制公司,一个个员工都冷漠的跟不认识一样。下班就回家自己社交去了。

还有办公区的零食和玩具,那都是为了让你加班备着的。别以为是什么福利,八小时工作制的公司毛都不给,下班就走,不需要这个。

福利越暖心,加班越恐怖,自己掂量。

——by无念

认同的请双击屏幕,让我看见!

4、岗位职责和面试时大相径庭

传说中的挂羊头卖狗肉,我一个朋友就遇到过,面试的时候说好,她坚决不参与销售工作,如果需要做销售工作,那她是不会考虑的。

结果入职不久,就被通知要开始做销售工作,定了一堆KPI,完成不了就走人,而那个时候,我朋友已经拒绝了其他的offer,专心入职,真是哑巴吃黄连,有苦说不出。

求职是件双向的事情,已经约定好彼此的底线,就不能再出尔反尔,记住一个原则:不要和没有契约精神的人合作。

5、无故延长试用期

这也是件很缺德的事情,目的非常明显,就是想白嫖,只试用不聘用,这里有几个小知识科普一下:

①劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;

②劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;

③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

所以请记住:任何超过这个试用期标准的,都是违法的,可以请他去劳动局坐坐的。

6、老员工人数少

除了初创企业,如果一家公司,老员工占比小,那么就说明这家公司人员流动是比较跌宕起伏的。

为什么一个员工在这家公司待不久?要么钱不到位,要么受委屈了,当然还有那种又没钱又要受很多委屈的。

钱不到位很好理解,受委屈的方面就太多了,虽然说大家都是“社畜”,但也别真的把自己当“畜”,职场受委屈很常见,但也是要有度的。

所以如果你发现,公司里老员工很少,那这家公司可能有比较多的缺陷,不但不能有助于你的成长,还会拖你后腿。
崇雨安l
2023-05-14 · 超过66用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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在面试的过程中,可能会遇到一些不靠谱的公司或者面试官,例如:
1. 面试安排不合理:公司可能会安排不合理的面试时间或者地点,导致求职者无法如期参加面试或者需要承担过高的交通费用。
2. 面试内容不切实际:公司可能会出一些不切实际的面试内容,如提出过高或者不符合实际工作内容的要求,或者提出与职位无关的问题。
3. 面试官不专业:面试官可能会缺乏专业知识或者经验,无法准确评估求职者的能力和潜力,或者提出不合理或者不恰当的问题。
4. 面试过程不公正:公司可能会在面试过程中存在不公正的情况,如优先考虑某些特定的背景或者关系,或者在面试过程中存在歧视行为。
如果遇到这些不靠谱的情况,求职者应该及时和公司或者面试官沟通,并尽可能保留相应的证据,以便在必要时申诉或者反馈相关情况。同时,求职者也应该保持理智和冷静,不要过于激动或者情绪化,以免影响面试的效果和结果。
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咨询博主
2024-09-06
知道答主
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承诺夸大其词,看人待客
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