Question

急求解答！！帮帮忙啊！！！关于试用期工资问题！！

我是应届毕业生，在用人单位签了劳动合同。现在还在试用期，这个月我工作了10天，提交了离职报告，老总也收了。但是发工资的时候老总说当时没有批准，由于试用期要提前三天说明，所以算我三天旷工，旷一天罚三天，要扣我9天的工资。请问这个是合理的吗？我可以要回我十天的工资吗？？

Answer 1

1.试用期内需要提前三天告知，不需书面形式，告知只是一种义务不许经过批准。但最好能有证据证明你已履行告知义务（人证物证均可）；但如果你的离职报告中出现了请领导批准等字眼，则该告知就变成了申请的性质，可视为你只是递交了申请而不是进行告知
2.旷工一天罚三天的规定属于企业内部规章制度。但需要考虑该制度是否有经过工会讨论通过并公示，及是否有向劳动者进行告知。如果没有的话，仲裁不予支持。
3.综上，无法判定你现在是否可以要回那十天的工资，需要拟按照上述1-2项内容进行比对后才能知道结果。

Answer 2

不合理也不合法。
扣你工资，旷工罚款，你要看公司的奖惩规定是否有相关的明确规定，拿不出规定有什么依据罚款？即使有此规定，个人每月的罚款不允许超过月收入的40%，他的9天工资的说法站不住脚。
试用期提前三天通知即可，你如果做到了，他不付给你工资，可以去劳动仲裁申请协助解决。

Answer 3

辞职只需要书面通知，不需要企业批准，所以扣发工资是不合法的。