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推荐于2017-09-28 · 知道合伙人金融证券行家
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招行信用卡中心客户服务部工作内容如下:
第一,客户服务渠道的完善方面,从最初的上海客服部单点运营,到成都、武汉运营中心成立后的多点灾备机制,再到09年实现了三地坐席端平台统一,并进一步优化了自助语音系统,每一次服务渠道的完善,都立足于客户多样化的服务需求,给客户以更加方便、快捷的服务。
第二,质量管理体系的建设方面,通过搭建指标管理体系,加强管理评审力度;为全面衡量客户满意度,三地客服同步启动了IVR客户满意度调研系统;对于客户申诉,则以精细化申诉管理为目标,缩短处理时效,提升客户满意度。
第三,客户经营管理的创新方面,客户服务中心积极探索并深化客户管理流程,深入开展客户关系维护、满足客户多样化需求的产品销售及高端客户的增值服务,挖掘客户的潜在需求,提供超越客户期望的优质服务。
第四,团队文化的发展方面,坚持“尊重、关怀、友爱、分享”的人本理念,一方面,通畅员工信息反馈渠道,切实解决员工需求及问题,创造和谐的组织氛围;另一方面,组建内容丰富多样的工会社团组织,深入开展员工关怀计划,积极推进系统的企业心理服务。
第一,客户服务渠道的完善方面,从最初的上海客服部单点运营,到成都、武汉运营中心成立后的多点灾备机制,再到09年实现了三地坐席端平台统一,并进一步优化了自助语音系统,每一次服务渠道的完善,都立足于客户多样化的服务需求,给客户以更加方便、快捷的服务。
第二,质量管理体系的建设方面,通过搭建指标管理体系,加强管理评审力度;为全面衡量客户满意度,三地客服同步启动了IVR客户满意度调研系统;对于客户申诉,则以精细化申诉管理为目标,缩短处理时效,提升客户满意度。
第三,客户经营管理的创新方面,客户服务中心积极探索并深化客户管理流程,深入开展客户关系维护、满足客户多样化需求的产品销售及高端客户的增值服务,挖掘客户的潜在需求,提供超越客户期望的优质服务。
第四,团队文化的发展方面,坚持“尊重、关怀、友爱、分享”的人本理念,一方面,通畅员工信息反馈渠道,切实解决员工需求及问题,创造和谐的组织氛围;另一方面,组建内容丰富多样的工会社团组织,深入开展员工关怀计划,积极推进系统的企业心理服务。
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很多的,除了接电话,还有专门的营销部门,审核部门,处理申请的部门等,要看具体的岗位安排。
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