Question

什么是企业招聘管理 它的定义是什么

企业招聘管理的意义是啥？

Answer 1

1、招聘管理是人力资源管理的一个重要职能，是企业对于招聘工作的整体规划、实施和动态管理
2、具体包含：
招聘计划/规划，每年制定企业的年度招聘计划，包括人数、专业、岗位等
招聘实施，也就是具体开展招聘工作，发布招聘信息、面试、录用办理手续等
招聘动态管理：及时更新招聘信息，更新员工信息，对招聘计划做动态调整，做好招聘总结

Answer 2

招聘管理是人才需求规划、招聘渠道管理、招聘信息发布、简历管理、人才筛选、面试管理、人才关系管理、人才库建设、录用、跟踪、效果分析等一系列过程。
现在世界500强企业都会通过一套招聘管理系统来实现整个过程。
目前，国内做招聘管理系统的厂商有一些，但是接触下来，能够达到国际标准的只有北森一家。同时，本森在本土化这块做的很好。如果有需求可以了解一下他们的产品。

Answer 3

招聘管理系统，即人力资源/猎头招聘管理系统。与以往传统的招聘模式不同的管理之处在于，
互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，只需通过一个互联网入口，在线应
用。用户名+密码，轻松登录，便可为您、您的管理层和您的员工提供准确、即时的在线招聘流程
操作。无论您在哪里，公司的办公桌旁、家中的卧室里、咖啡厅安逸的角落，只要有网络的地方，
都可以管理操作。市面上的招聘管理系统有很多，耳熟能详的有北森、54HR、品聘等。

Answer 4

对企业从人员需求分析、人员需求提出、招聘渠道的选择、招聘信息发布、招聘实施过程、招聘效果评估等一系列过程的计划、组织、实施与控制活动。

Answer 5

关于企业招聘管理的理论概念，楼上表述的已经很清楚，至于具体的操作还需要讲解一下。

关于招聘工作，有几个方面还需要掌握：岗位定位（岗位的招聘需求和描述）、岗位招聘渠道、人才简历库的最大化运用。
1、岗位定位——是岗位招聘的前提。确认清楚岗位的定位，才能选择与之相匹配的招聘渠道，比如餐厅服务员等，可以通过人才市场的招聘会、58同城等，但如果是高管类的招聘者应该用猎聘（高端人才招聘平台）或者与猎头公司合作。
2、招聘渠道——是岗位招聘的武器。选择适合的招聘渠道，才能高效率完成岗位交付。
3、人才简历库——是岗位招聘的弹药，也是体现高效使用人力资源的根基。前期通过不同招聘渠道积累的简历，要有有效的积累和分类，即使在之前招聘中没有匹配上所需的岗位，但要知道岗位招聘是不断的，岗位需求是不断变化的，同时人才也是不断成长的，之前可能不合适，但以后可能就会需要该类型的人才。如何高效的运用自己的人才简历库，是每位招聘管理者需要修炼和掌握的。
至于如果管理自己的人才库，可以选择一些招聘管理平台。我也是一位招聘管理人员，现在使用的是 54HR 。之前也使用过其他不同的管理平台，但较这些，54HR是免费使用的，且操作简单不繁杂。