Question

求助劳动合同知识，进来看下吧

我们公司现在没活路，叫我们回去耍了两个月了，底薪也没有，当时公司给我签合同都做了三年才签，而且上面什么都没写比如合同时间 底薪 保险也没要因为他说要一人一半，当时为了生存就签了。现在公司还压了我一年多10%的工资，他也不理我们，就叫我们回去耍，我现在是不是应该找他要点底薪了，求律师朋友指点秘籍，谢谢

Answer 1

　　公司停业也要给员工发工资，你这种情况需要劳动仲裁，但确实会拖很长时间，还是与老板协商吧。一般要付给你三个月的工资,是你的基本工资的三倍,如果不给的,你可以到劳动监察部门去投诉、仲裁。
　　工资支付暂行规定，第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
　　第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
　　用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

直接到当地人社局劳动监察大队投诉，进行维权。

Answer 3

上劳动局申请仲裁或上法院告，赢面很大。

Answer 4

你好，可以去劳动局投诉

Answer 5

您好，对于您之前的没有签订劳动合同的部分您是可以申请双倍工资的，建议您收集好相关证据向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来维护您的合法权益