Question

员工做出的产品被客户投诉,老板就要开除员工,可以要老板有经济补偿吗

Answer 1

如果用人单位有充分证据可以证明劳动者给用人单位造成重大损失的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金；如果用人单位无法证明劳动者给用人单位造成重大损害的，用人单位违法解除劳动关系，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿。劳动者造成的经济损失，用人单位可以依法按比例从工资扣除。

根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

根据《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

如果员工犯错 有事实证据， 公司开除员工 不用赔偿