Question

职场烦恼

各位我遇到以下问题想请大家帮忙，
1、我们公司有一个女同事因有后台撑腰，在工作中老是为难别人，不配合工作，我行我素，横行蛮道，公司老板对此不但不管，出现不良后果就责怪被其刁难的人，在以后的工作中，你说我们该怎么办啊？
2、我现在公司企业文化超烂，公司内部全是皇亲国戚，在公司工作管得多错得多，但是不管工作又无法开展，老板又不明事理地认为下属工作能力不行，针对这种企业我们应该采取什么样的方式来保护自己？
3、当一个下属向上司反映工作困难时，上司就回避，自己充当好人，什么烂摊子由员工扛，请问应该怎样和这样的上司相处？

Answer 1

　　1、越是这种女人越看重别人对她的“尊重”，这么嚣张就是生怕你们不知道她有后台，很简单，配合她，至少在公司里对她表示一定的“尊重”，可不要过于殷勤，马屁拍到无声时才最动人心。。。。。可关键是，你肯配合！
　　2、任何工作上的沟通请落到书面上，不管他理不理你，请发文给他们，至少当老板在如此认为的时候，把文件拿出来，证明“我曾在某月某日发文通知”然后后面跟一句“待回复中，我会继续跟进”，这样责任不在你，你发了，你仍在跟了。。。
　　3、请从今改变和你上司的沟通方式，不再以“反映”的方式沟通，请用请他“定夺”的方式沟通，你可以告诉他，如果这个困难存在会有什么结果，如果困难解决会有什么结果，记住，后面一定要向他表示这样一个意思“不过不管如何做为本公司员工，我仍会服从并执行公司的决定”，把决定丢给他来做。这样的话，没成绩是你上司的问题，有成绩，那是大家的功劳。
　　注：以上，请带着最“诚挚”的笑容进行沟通。
　　再送你两条：
　　1、对你所须配合的其他部门人员或你的上司，若无法书面沟通，请用短信沟通，至于他收没收到你不用操心，保存你的短信记录，万一哪天要追究的时候请拿出来，证明你做了本份就好。
　　2、如果你无法低头或觉得如此太累，没必要，快找第二个工作吧！

Answer 2

这样的企业没有发展前途，劝你还是早走吧。
要不，你也不管事，放任自流吧。