怎样跳槽才能大幅度涨薪?一定要掌握哪些诀窍呢?

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趣侃体坛k
2021-05-17 · TA获得超过460个赞
知道答主
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首先要明白,入职时的工资很重要,决定了你未来几年的收入曲线。因为入职后,加薪需要以各种考核为依据,时间必须达到一定的任职年限,能力水平必须达到一定的要求,历史业绩必须达到一把手的比例。只有满足这些条件,才能实现加薪;当然,很多公司也有一般调整,但是一般调整是有比例限制的,一般调整的增幅很小,一般不超过10%。跳槽的加薪幅度一般在30%以上,甚至高达100%。当然像100%,你现在的工资基数比较低,1万的工资翻倍到2万。其实互联网行业跳槽的增加是比较市场化的,每个人的情况不一样,每个公司也不一样,所以谈判的空间比较大。

然而,近年来,随着许多大工厂开始严格限制加薪,许多公司做出了相应的调整;即跳槽的增加会参考上一家公司的大致薪资范围,不会超过一个合理的数值。所以,在这么大的环境和趋势下,如何才能让跳槽的加薪尽可能达到你的预期?

首先,我们需要了解工资是如何确定的。每个公司都会先根据业务需要确定相应的岗位,包括设计师、产品经理、开发。其次,根据对人才的不同要求,会设置不同的岗位等级。这些不同方向的岗位,在统一的级别下,薪酬是不同的;同一个方向,不同档次的工资也不一样。一般公司会给不同方向、不同级别的岗位设定一个薪资范围,应聘者最终的薪资不会跳出这个范围,而是会根据不同的能力和谈判结果在这个范围内波动。当然,在很多情况下,仍然会有最终工资高于区间最大值的情况,原因有以下三点:其实1和3的本质是一样的;综上所述,第一,你要足够优秀,上一家公司的工资也证明了你的认可。第二,你要在公司急需人才的时候出现,这样你的谈判会容易一些。

谈到薪水,人力资源部会问你几个问题:要了解你目前的求职情况,对于1、2、3,我的建议是实事求是,因为每个人都可以自己理解,没必要在这里糊弄;当然,我觉得大部分人为了更有利于后续讨论,都会适当的润色自己的工资,只要不太离谱就可以理解。尤其是去大厂,要做回调,还是保守一点好。谈工资其实就是拔河,和商务谈判一模一样。一般hr会先问你打算拿多少工资,就像甲方先问你这个项目给个价能做多少一样。

第一步:

比如你说:我的薪资要求在2W到2W5之间。这里你说一个区间范围其实是一个比较巧妙的方法。当然,前提是你要把自己真正想要的工资作为区间的最小值。因为你和hr谈的时候,会向着中间值谈,而hr往往会向下推至最低值,所以最低值往往是你的预期。运气好的话,谈中值相当于超出预期。所以你给的期望薪资范围是第一个很重要的点。有些人一开始就出了错价,然后输掉了整场比赛,失去了谈判的主动权。另外,你的期望薪资肯定会在之前工作的薪资基础上进行比较,所以如果开得太高,肯定会被压,这一点毫无疑问,因为我之前已经说过了。

第二步:

Hr肯定会降价,会通过各种理由逼你屈服。这时,我会教你几个小方法:这是一个合理的谈判节奏,也就是你不会太被动,做出一些让步让hr舒服。在这个过程中,你不应该表现出这个职位的紧迫性,在谈判中失去主动权。选择的人更多的是从容不迫,不经意间。每个人都应该有这种意识。最终的结果是双方都开心,hr招到了一个优秀的人才,降低了价格,你找到了一份符合你薪酬预期的工作。

第三步:

最后要按照年薪还是月薪来谈。这里我建议月薪有很大的操作空间,对于一个普通人来说不可控因素太多。有些公司会在20个月内分配年薪,有些甚至会作为激励。一旦福利变差,年薪会大幅度降低几个月。根据每个月给你多少钱,最好能谈几个月的年终奖。

第四步:

要问公司的福利,特别是公积金,公积金其实是影响最终收入的。一方面,一些公司缴纳了大量的公积金,这其实是一笔钱;另一方面,如果你缴纳更多的公积金,你的税款就会少扣除很多。这又是一笔钱,最后需要评估。当然,有的还提供无息贷款、免费mac电脑、公司游、假期福利等等;一般来说,公司实力越强,福利越强大,也能体现公司的财务实力作为最终决策。

郁葱葱END8f
2021-05-18 · TA获得超过2009个赞
知道答主
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一个是同行业深造,这样就能涨幅超过10%。如果还想要涨幅再大一点,建议你现在公司里做到管理层再跳槽这样就可以年薪提升了。诀窍的话,一个是要做领导,另外一个就是要在跳槽的时候谈好自己的薪酬再去,不要着急辞职,这样你就可以拿到更高的价格。
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HIG753

2021-05-17 · 科学,英语技能
HIG753
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我觉得不是跳槽就能涨薪,而是你具备了职场核心竞争力。
跳槽到比自身能力水平高的职位,才可以涨薪。
掌握的诀窍就是踏踏实实工作,慢慢打磨技能。
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亮眼观时事
2021-05-18 · 浪漫与真理俱存,行世皆妖,审辩存理。
亮眼观时事
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想要通过跳槽增加自己的薪金待遇应该事先明确自己的行业意向,并且应该了解自身的专业特长,了解相关市场行业的行情,并且一切的基础都是应该存在于你个人专业能力过硬的基础上进行,只有在综合了市场需求和充分了解个人特征后才能实现跳槽涨薪的目标。
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数到三倒着走
2021-05-17 · TA获得超过146个赞
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员工对于现在的薪酬不满会选择跳槽,跳槽的时间,最好是在年底年初这些工作岗位大量抛出的时候,鉴于自己的能力可以选择一些比较大型的公司,至少要比现在呆的公司要好,这样H R看简历的时候才看到你有的进步。
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