在办公室,该如何处理好同事之间的关系?
做好本职工作,能让人信赖。其实每个人在工作中都会不自觉地去评估他人的工作技能,同样一件事,谁学得快,谁处理得好,谁说得得体,明眼人一看就知道。工作能力的高下,首先看你自己工作的执行力,能出色地完成自己的工作,团队成员和老板能对你的工作质量产生信赖。赞赏别人,分享功劳。真诚地赞美别人的成功,给予他人肯定。他人做得好的地方,一定要记得夸奖几句。
要是团队协作出了很好的成绩,即便你是主力,也一定要记住和别人分享胜利果实,肯定大家的贡献。多用“我们”而不是“我”,把功劳分给大家,别人也会记得你的好。提供帮助,分享资源。当同事遇到困难的时候,主动给出帮助。如果你有好的资源,也可以和其他人共享。对待资历浅的同时,要多帮忙,不要怕对方超过自己。有不懂的也可以向同事学习。适度建立私交。不要把自己裹得严严实实地,偶尔也跟同事分享下自己的生活趣事。中午一起吃个饭,一起出门逛街旅游什么的。
但不能把自己的所有私事都跟对方分享,要有个度。同事组织的活动和单位活动在不影响你生活工作情况下尽量参加,这样既能拉近关系,也能增加相互的了解。中伤背锅都是别人不了解你,熟悉了情况就会好一些。面对冲突,不要退却。遇到冲突,要就事论事,不要随便发火。不在背后议论别人,别人议论时不要随意发表看法。背后说人坏话,没有不通风的墙,隔墙有耳,会有人不怀好意抓你的小辫子,没有必要。客观公正对待同事,别人的好不要嫉妒和眼红,别人的不足不要落井下石。毕竟风水轮流转,不能把事做绝了,彼此留有余地,日后好相见。