有哪些原因会在试用期就被开除?
试用期被辞退,听起来很委屈,但是这种事情很常见!辛辛苦苦忙活几个月,眼瞅着大姑熬成婆,结果一纸劳动合同解除通知让你凉凉!作为一名生产现场,专门管理新员工岗前培训和转岗考核的管理者,我也对很多人痛下杀手,可以说这方面是“经验丰富”。那么,在此就谈一谈试用期容易“踩雷”的几种情况!
违反公司制度——日常行为规范这里的违反公司制度,主要是针对考勤、还有厂纪厂规有明确要求的项目。在入职培训时已经告知那些行为构成危机,情节严重予以开除的项。连续旷工、多次未刷卡或者非吸烟区吸烟、睡岗、盗窃、打架等行为,违反了日常行为规范构成开除。
试用期间发生重大工作过失在上岗试用期期间,因为个人的失误造成重大工作过失,其情节按照公司相关规定构成解除劳动合同的。
试用期期间技能学习不符合岗位要求经过上岗培训,按照约定时间,未能达到岗位操作要求,通过考核。并且经过再次培训,考核仍然不能达到要求。
试用期期间工作态度和行为不被直接管理者认可消极对抗管理者,对于现场的管理指令不执行且态度恶劣的行为。上班玩手机,脱岗时间太长且无报备,不按时参加早晚班前会等等。
公司在试用期与员工解除劳动合同绝不是无的放矢,如果没有正当合理的理由,题主可以进行申诉仲裁。如果有正当理由,那么下一份工作还请注意规避,一份工作不是面试成功入职就能稳定的做。
所以说试用期内做好自己的本职工作,多看多学,少八卦多办事,一般都能顺利通过的,如果真的公司觉得你不适合,做到自己问心无愧就好了,继续找一家更好的公司。