有哪些原因会在试用期就被开除?

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快事笛09
2021-07-09 · TA获得超过2381个赞
知道小有建树答主
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试用期被辞退,听起来很委屈,但是这种事情很常见!辛辛苦苦忙活几个月,眼瞅着大姑熬成婆,结果一纸劳动合同解除通知让你凉凉!作为一名生产现场,专门管理新员工岗前培训和转岗考核的管理者,我也对很多人痛下杀手,可以说这方面是“经验丰富”。那么,在此就谈一谈试用期容易“踩雷”的几种情况!

 违反公司制度——日常行为规范

这里的违反公司制度,主要是针对考勤、还有厂纪厂规有明确要求的项目。在入职培训时已经告知那些行为构成危机,情节严重予以开除的项。连续旷工、多次未刷卡或者非吸烟区吸烟、睡岗、盗窃、打架等行为,违反了日常行为规范构成开除。

试用期间发生重大工作过失

在上岗试用期期间,因为个人的失误造成重大工作过失,其情节按照公司相关规定构成解除劳动合同的。

 试用期期间技能学习不符合岗位要求

经过上岗培训,按照约定时间,未能达到岗位操作要求,通过考核。并且经过再次培训,考核仍然不能达到要求。

试用期期间工作态度和行为不被直接管理者认可

消极对抗管理者,对于现场的管理指令不执行且态度恶劣的行为。上班玩手机,脱岗时间太长且无报备,不按时参加早晚班前会等等。

公司在试用期与员工解除劳动合同绝不是无的放矢,如果没有正当合理的理由,题主可以进行申诉仲裁。如果有正当理由,那么下一份工作还请注意规避,一份工作不是面试成功入职就能稳定的做。

所以说试用期内做好自己的本职工作,多看多学,少八卦多办事,一般都能顺利通过的,如果真的公司觉得你不适合,做到自己问心无愧就好了,继续找一家更好的公司。

陈远红红红
2021-07-09 · 读书不理解等于白读书
陈远红红红
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在试用期的表现不是特别出众,没有完成领导的要求,而且领导觉得你不是很适合这个工作,自己可能在试用期犯了一些错误,没有得到领导的认可,这些原因都会导致被开除,所以在试用期的时候应该要好好的表现自己。
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情感小柒柒
2021-07-09 · TA获得超过2662个赞
知道小有建树答主
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在试用期的时候工作非常不认真,经常三心二意的,然后不认真工作,有时候还会偷偷玩手机,还有粗心大意,对待工作不细心,在工作中很容易出现错误,自己也发现不了,这样的行为都非常容易在试用期被开除。
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辰楠侃小编
2021-07-09 · 分享各种喜闻乐见的故事,喜欢就点个关注吧
辰楠侃小编
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危害了公司的利益,不符合录用条件,违反了规章制度,严重失职的情况,经常旷工。
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