在职场中，我们应该怎么更好的生存下去？
记住，以下5条职场潜规则要遵守，让你不仅生存下去，还能有所发展，毕竟我们要的不是职场生存而是升职加薪：
第一条：如果刚跳槽或者新加入一家公司，就有人拉你站队，一定要谨慎，别把自己坑了。
职场中站队是很敏感的一个话题，更何况你是一个公司新人，连敌我都分不清，就盲目站队最容易吃亏，即便是有人拉拢你，也要谨慎应对，别给个甜枣就跟人家上船，小心把你给卖了还不知道。
第二条：职场不是讲究“默默付出”的场合，既然是你做的，就要想办法让领导知道，否则你怎么知道领导认可你的能力呢？毕竟办公室那么多人，领导知道你每天在干什么吗？
当然想办法让领导知道你做的工作，并不是让你去没有底线的表现自己，而是要积极地汇报自己工作的进程，出现问题及时沟通，不懂得及时请教，让领导知道你工作的进展好辅助你，让领导知道你工作的付出能认可你，让领导知道你确实在努力他才对你放心。
第三条：领导会将下属分为三类：
第一类：自己喜欢，“兴趣相投”看顺眼的下属，也包括情商高会说话的下属；
第二类：工作能力很强，能帮领导分忧解难的下属；
第三类：领导不喜欢，工作能力一般的下属。
如果你确实情商一般，嘴巴也不甜，不会哄领导开心，那就争取做第二类员工，因为即便是领导没有那么喜欢，但是他离不开你，因为你是他工作的左膀右臂，只要是有重要工作首先想要的就是你，而且为了让你继续做他的左膀右臂，他会一有好处就想到你的，因为你确实有用。
第四条：不要随便说狠话，不要随便做绝事，凡事给自己留好退路。
我发现职场中情商低的人有一个共同的特点就是喜欢说狠话：
比如：谁要是惹急眼了他，他就会说：“你给我等着，我要是不把你弄走我就不姓刘。”
或者对领导说：“领导放心，我一定完成任务，要是完不成我自己辞职走人。”
也不用脑子想想你说这话领导就对你真的放心了？
或者你的同事就真的害怕你了？
不会的，他们顶多会把你当成不成熟的小丑，看你笑话而已，不管是做事还是说话别太绝对，万一呢？
第五条：记住，职场中“会哭的孩子有奶吃”，你不适当地哭一哭谁知道你饿了？
很多职场一直到离职也不跟领导说自己其实是对薪资待遇不满意，哪怕是给我涨500块钱我也不会离职，但是这话你从来没说话，谁知道呢？
即便是你有能力，做的工作不错，也不要干等着领导主动给你加薪，毕竟领导事情多，既要向上管理，又要管理好自己一帮下属，难免会疏忽了你。如果你对自己的待遇不满意，可以找个合适的实际主动提一下，尤其是在自己刚立功或者业绩非常好的时候，或者领导高兴地时候提一下，成与不成你都尽力了，没有遗憾。
