职场中的人，为什么不能交朋友？
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同事之间为了工作，从表面上看，相处融洽，关系和谐。职场中同事仅仅是工作竞争关系。是不必要交心的。
在一个单位共事的同事，其相互之间真正的关系，就是工作竞争的关系。
在职场上，每一个人都有进取之心，都有不甘满后的心态。在一起工作，肯定会存在工作量大小之争、工资多少之争，晋升快慢之争、跟领导的关系远近之争，等等，其实说穿了，就是利益之争。所以，同事在一个单位工作，随时都处于竞争的状态。
人品好的同事，就靠个人的能力本事竞争；人品较差同事，就会靠贬低同事、败坏同事的声誉来竞争上位。
所以，一旦跟同事交心，与同事深交，让同事知道了你的底细，就有可能成为同事攻击你的把柄，无谓的落人口舌，给同事提供贬损你的材料。到那时，你有口莫辩，有苦难言。
另外同事是临时关系和而不同
平时，同事之间为了工作，从表面上看，相处融洽，关系和谐。但是，从其内心来讲，这种和谐里面，是和而不同的，是各怀心思、各有打算的。
你和同事在一个单位工作，时间短则三两年，长则十年八年的，少数人也有更长的。不管共事多长，都是临时性的，即使关系好也是表面性的。
一旦你离开了单位，同事关系不存在了，就更别说所谓的朋友关系了，相互之间的联系也会很快中断的，更不会相互来往的了。
在一个单位共事的同事，其相互之间真正的关系，就是工作竞争的关系。
在职场上，每一个人都有进取之心，都有不甘满后的心态。在一起工作，肯定会存在工作量大小之争、工资多少之争，晋升快慢之争、跟领导的关系远近之争，等等，其实说穿了，就是利益之争。所以，同事在一个单位工作，随时都处于竞争的状态。
人品好的同事，就靠个人的能力本事竞争；人品较差同事，就会靠贬低同事、败坏同事的声誉来竞争上位。
所以，一旦跟同事交心，与同事深交，让同事知道了你的底细，就有可能成为同事攻击你的把柄，无谓的落人口舌，给同事提供贬损你的材料。到那时，你有口莫辩，有苦难言。
另外同事是临时关系和而不同
平时，同事之间为了工作，从表面上看，相处融洽，关系和谐。但是，从其内心来讲，这种和谐里面，是和而不同的，是各怀心思、各有打算的。
你和同事在一个单位工作，时间短则三两年，长则十年八年的，少数人也有更长的。不管共事多长，都是临时性的，即使关系好也是表面性的。
一旦你离开了单位，同事关系不存在了，就更别说所谓的朋友关系了，相互之间的联系也会很快中断的，更不会相互来往的了。
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01
职场中的友情最脆弱
其实，谁也不能否认，职场中同样有真朋友存在，同事之间也有真友谊。
毕竟出来工作后，我们除了与家人生活的时间以外，与同事相处的时间最多。
平时一起上班加班，一起拼单外卖，一起团建放松，一起为项目奋斗……
如果遇到三观相合，人品不错，玩得也来的同事，并且在自己能够有能力处理好关系纠葛的情况下，当然可以和同事成为朋友。
但是如果不能，那么做盟友而非朋友，情况就会简单很多。
毕竟，职场是既现实又残酷的，多个朋友不见得能有多条路。
海哥老师有位朋友，她在一家销售公司工作，在部门里，她结识了一位老乡。
因为大家都是来自同一个地方，成长背景也差不多，所以格外的亲厚。
那天，她刚刚谈完了一个客户，客户说好第二天上午就过来签合同，可到了第二天，客户却迟迟不来。
她就问客户为什么没来？客户说，昨天你们那边有个女同事晚上打电话给我，说从她那里买的话能优惠些。
她再细问，原来是老乡搞的鬼。她当场就奔溃了，因为这个客户是她花了很长时间跟进的，没想到老乡居然在后面捅了她一刀，抢走了客户。
有人曾说，别对职场友情想得太美。
因为职场的本质就是一个利益场。
在利益的驱使下，每个人都在打着自己的小算盘。
即便你曾经对他们很好，为他们付出了很多，但是在他们各自的利益立场上，他们可能会选择伤害你的利益。
没有利益关系都是朋友，一旦有利益冲突，那就是敌人。
02
最好的同事关系是保持距离
也许有人会质疑，职场中难道就没有交友自由吗？
其实，不是职场限制交友自由，而是作为成熟的职场人应懂得：
同事言“事”，朋友言“友”。
说白点，就是要分清工作和友情的界限。
职场上和同事相处是需要把握好尺度和分寸的，即使关系再好也要保持一定的距离。
总之，和同事相处，一定要注意三个原则：
一、有限暴露
很多人认为，关系越好，越是要真诚相待，有啥说啥，这样才能显示出关系的特殊性。
但实际上并不是，恰恰相反，关系越好，越是要注重交往方式，该说则说，不该就一定不要说。
汪峰老师曾说：“你可以告诉别人你的梦想是什么，但是绝对不要告诉他你为什么来到这个舞台上。”
在职场上和同事相处，绝对不能什么话都说，要有所保留。
二、无关紧要
暴露的东西要和职场没有关系，绝对不要跟同事吐槽职场中的一些人。
抱怨领导、抱怨同事、抱怨工资等等，千万不要说。
如果你是一个纠结的人，对一件事情不知道当讲不当讲，很简单，那就是不当讲，控制自己的倾诉欲。
三、换位思考
有句话说得好：把自己当自己，把别人当别人，把自己当别人，把别人当自己。
在与同事相处的时候，要懂得去换位思考，站在别人的角度去想问题，不要只考虑到自己的想法，而忽略了别人。
有时候，懂得了换位思考，就知道职场上哪些事不能做，哪些话不能说。
总之，适当的保持距离，才是真正的同事相处之道。
职场中的友情最脆弱
其实，谁也不能否认，职场中同样有真朋友存在，同事之间也有真友谊。
毕竟出来工作后，我们除了与家人生活的时间以外，与同事相处的时间最多。
平时一起上班加班，一起拼单外卖，一起团建放松，一起为项目奋斗……
如果遇到三观相合，人品不错，玩得也来的同事，并且在自己能够有能力处理好关系纠葛的情况下，当然可以和同事成为朋友。
但是如果不能，那么做盟友而非朋友，情况就会简单很多。
毕竟，职场是既现实又残酷的，多个朋友不见得能有多条路。
海哥老师有位朋友，她在一家销售公司工作，在部门里，她结识了一位老乡。
因为大家都是来自同一个地方，成长背景也差不多，所以格外的亲厚。
那天，她刚刚谈完了一个客户，客户说好第二天上午就过来签合同，可到了第二天，客户却迟迟不来。
她就问客户为什么没来？客户说，昨天你们那边有个女同事晚上打电话给我，说从她那里买的话能优惠些。
她再细问，原来是老乡搞的鬼。她当场就奔溃了，因为这个客户是她花了很长时间跟进的，没想到老乡居然在后面捅了她一刀，抢走了客户。
有人曾说，别对职场友情想得太美。
因为职场的本质就是一个利益场。
在利益的驱使下，每个人都在打着自己的小算盘。
即便你曾经对他们很好，为他们付出了很多，但是在他们各自的利益立场上，他们可能会选择伤害你的利益。
没有利益关系都是朋友，一旦有利益冲突，那就是敌人。
02
最好的同事关系是保持距离
也许有人会质疑，职场中难道就没有交友自由吗？
其实，不是职场限制交友自由，而是作为成熟的职场人应懂得：
同事言“事”，朋友言“友”。
说白点，就是要分清工作和友情的界限。
职场上和同事相处是需要把握好尺度和分寸的，即使关系再好也要保持一定的距离。
总之，和同事相处，一定要注意三个原则：
一、有限暴露
很多人认为，关系越好，越是要真诚相待，有啥说啥，这样才能显示出关系的特殊性。
但实际上并不是，恰恰相反，关系越好，越是要注重交往方式，该说则说，不该就一定不要说。
汪峰老师曾说：“你可以告诉别人你的梦想是什么，但是绝对不要告诉他你为什么来到这个舞台上。”
在职场上和同事相处，绝对不能什么话都说，要有所保留。
二、无关紧要
暴露的东西要和职场没有关系，绝对不要跟同事吐槽职场中的一些人。
抱怨领导、抱怨同事、抱怨工资等等，千万不要说。
如果你是一个纠结的人，对一件事情不知道当讲不当讲，很简单，那就是不当讲，控制自己的倾诉欲。
三、换位思考
有句话说得好：把自己当自己，把别人当别人，把自己当别人，把别人当自己。
在与同事相处的时候，要懂得去换位思考，站在别人的角度去想问题，不要只考虑到自己的想法，而忽略了别人。
有时候，懂得了换位思考，就知道职场上哪些事不能做，哪些话不能说。
总之，适当的保持距离，才是真正的同事相处之道。
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成熟的职场人士都知道，要想在职场交到真正的朋友是不容易的。
职场是一个充满竞争的地方，勾心斗角、阳奉阴违，比比皆是。
一般情况下，在职场利益竞争比较激烈，能掏心掏肺的非常不易。
职场安全永远都是第一位的，谁都不愿把自己的弱点把柄暴露出来，因为，你不知道什么时候就会成为你进步路上的定时炸弹。
但在职场人际关系格局中，支持者非常重要，但是否能从同事关系上升到朋友，这个要根据每个人的选择来定，看你所处的阶段和看重的点。
正常情况下，职场人际要保持距离，这是安全需要。
除非真有多年相交，经过多年的检验，可以付出真诚。
职场交友有风险，付出感情须谨慎。
职场是一个充满竞争的地方，勾心斗角、阳奉阴违，比比皆是。
一般情况下，在职场利益竞争比较激烈，能掏心掏肺的非常不易。
职场安全永远都是第一位的，谁都不愿把自己的弱点把柄暴露出来，因为，你不知道什么时候就会成为你进步路上的定时炸弹。
但在职场人际关系格局中，支持者非常重要，但是否能从同事关系上升到朋友，这个要根据每个人的选择来定，看你所处的阶段和看重的点。
正常情况下，职场人际要保持距离，这是安全需要。
除非真有多年相交，经过多年的检验，可以付出真诚。
职场交友有风险，付出感情须谨慎。
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每个人都有各自的心思，说白了一句套路很深
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