职场中上级领导重视我，却导致被同事嫉妒，该如何应对？
这种情况多发生于老人诸多的单位，她们把自己消极怠工的观念渗入给别的朋友，长此以往因此，这类歪风就成了精英团队独有文化艺术。假如题主来啦就想敢于创新、展现自我，就等因此向每个人进行‘考验’！因此同事们都是会立在‘道德制高点’上进攻你半兽人个人行为。而假如受到攻击的目标正好是讨好型人格，一定会被社会舆论冲昏，急切想改变自己终获赞扬和认可。因此，你便会萌发舍弃职业发展目标的念头！
涨薪的目标是有很有可能让你产生真金白银的个人利益的，这一引诱非常大！因此，你越不清楚如何取舍，越会手足无措，茫然焦虑情绪。许多好朋友实行总体目标时都是有厚重心理负担！总害怕自身紧密配合领导工作会被朋友反感和挤兑。因而该说的话不敢说，该做的事情害怕做，畏手畏脚，反倒给他人生产制造了主要表现机遇！它是十分愚昧的作法。要想参与职场竞争，就需要依照弱肉强食的思维方式对待自身与同事之间市场竞争。
她们使出挤兑和独立战略，并非对题主有意见，仅仅一种成本低的‘工作压力圈套’罢了。假如你摸不透这一点，便会一直在担心容易得罪人的圈套里转圈圈。长此以往，无需别人出手，你当然造成知难而退的想法。没有斗志得人，当然会丧失市场竞争资质！尽可能别诸事出类拔萃，出尽风头，工作业绩突显，也需要维持谦虚谦逊的心态，尊重他人，也帮他人展现自我的机遇。自身的言谈举止要让人尽可能觉得舒服，也请别太把自己当一回事，把领导干部的抬爱当一回事，肆无忌惮，趾高气扬。无论你之后爬得多大，都需要学好处理好朋友相互关系。水可载舟，亦可覆舟，不能小看同事们的能量。
是自己过于表现自己，导致朋友抵触吗？职场中这样的人是较多见的。简易汇总，便是很爱邀功，不懂得益处与人分享。举个简单案例，年末评先，本人得奖奖赏一万，精英团队得奖也奖一万，但你只有申请办理一项，你选哪个申请办理呢？精英团队一万，好多人分出来，到你那边就非常少了。但职场中要想要长远发展，若个人得失与朋友或精英团队利益输送时，要以精英团队权益优先考虑。而有的人是难以抵触不想为自己谋利益的。倘若前一点自身自我反思没有问题，那假如是朋友嫉妒造成，那么就没办法了，仅有竭尽全力做自己。自然适度请朋友吃饭，打打球等，竭尽全力与朋友维持好的关系，依然很有必要的。
