Question

什么样的人职场生存能力更强？该如何增强自己的职场能力？

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Answer 1

职场是一个非常考验我们综合能力的地方，只有那些比较优秀的人才能够在职场当中脱颖而出，在职场当中，具有极佳的学习能力和危机处理能力的人可以说是职场当中生存能力更强的人，而对于那些想要在职场中增强自己职场能力的人来说，他们需要做的就是不断的去努力奋斗提高自己的个人能力，同时要有意识的去提高自己的情商。

对于职场人生存能力更强的人来讲，他们的学习能力和危机处理能力也是很强的，首先要想从一个职场上的小白成为一个职场类的老鸟，在整个过程中是需要学习很多内容的，而且现在科技的进展非常迅速，更新换代是非常快的，要想赶上这个时代的脚步，我们就需要不断的去提高自己的学习能力，因为这可能就是我们的核心竞争力，另外危机处理能力也是那些在职场中生存能力比较强的人的特征，毕竟在职场当中，工作上的失误或者出错这是难免的很多时候也会面对顾客的责难和老板的问责这个时候就需要我们保持冷静寻找策略，化险为夷。

想要提高自己的职场能力的人来讲，首先要做到的就是努力奋斗，提高自己的个人能力，在职场当中，除了自己的专业能力以外，还很重要的就是沟通上的能力，很多时候，沟通要比我们想象的要更为重要，一个良好的沟通能够解决很多问题，让无论是顾客还是自己的领导都会感觉与你交流是一件非常舒服的事，这非常有利于让他人认可你的个人职场能力的。还有，在职场上要提高自己与人相处的能力，提高自己的情商，其中最重要的就是谨言慎行，一定不要和同事说一些不该说的话，因为你很有可能会遭受无情的鞭打。

在职场上可以说无论什么时候都要努力的奋斗，让自己保持一颗永不服输的心是非常重要的。

Answer 2

培根说过这样一句话：习惯是一种顽强而巨大的力量，他可以主宰人生。老王认为，在任何公司，想要有很强的生存能力，你就必须有好的习惯。

昨天下午，老王和一位远道而来的朋友在茶馆喝茶，聊到一个职场生存能力的话题。
关于职场生存能力，很多人错误地认为需要很强的技能、不错的业绩和全力以赴的拼搏就可以在某一个空间获得很好的生存。老王认为，很强的技能、不错的业绩和全力以赴的拼搏是你获得生存的基础条件。没有这些，你根本无法谈职场生存；但有了这些，就真的能在某一个空间生存得很好吗？如果你想在职场上生存得很好，你就必须要具备这5点能力：
1、处事周到，虽然不能面面俱到，但你的处事能力会让你身边的人无可挑剔。处事能力是最能体验一个人是否获得别人支持的最直接表现。人在职场，如果你不能获得你领导的支持、同事的支持，你根本无法在职场上找到立足之地。
上海一位职场人A先生，毕业3年，成为一家大厂的部门经理。这位职场人最大的优点就是在处理事情方面，让领导无可挑剔，甚至给领导一种惊喜感。比如一次，公司VP出差，让A先生开着VP的车送其去虹桥机场，然后再把车停到公司车库。A先生送完领导后，看到领导的车该洗了，就把领导的车送去清洗，顺带加油。送回公司后，再找了一个车衣罩把车盖好。VP出差回来，看到干净的车子和满格的油表，很满意。此后，但凡公司有好的项目，这位VP都第一时间想到A先生。同时，这位VP还在公司总经理、董事长面前表扬A先生。这不，毕业3年的A先生就成为了集团公司最年轻的部门经理……
2、有很强的向上交往能力，这些是你获得领导支持和资源的最好手段。如果你不具备向上交往的能力，你只能在基层游荡，很难进入高层。任何人想在职场上获得更快的发展，都需要领导的资源倾斜和领导的支持。没有这些，你基本上没有什么机会或希望。
向上交往不是让你学习向上拍马屁，而是你通过向上交往获得领导心里满意、你心里高兴、公司有利的三种好的局面。
比如上海的B女士，27岁，收入已经过7位数。为什么B女士能在27岁实现年薪百万的收入呢？老王在为B女士做职业辅导时，发现B女士有一个很大的优点：会交往、会沟通，尤其是向上交往。
根据B女士提供的案例：一次公司集团总经理突访分公司，而分公司总经理恰好不在公司（其实就是没有来上班）。当B女士知道后，第一时间给自己的直接领导，也就是分公司总经理打电话告诉集团总经理突然来访，然后B女士去接待集团总经理，并告知分公司总经理去见一个大客户，上午能回公司。说完，立即装模作样给分公司总经理打电话并汇报集团总经理来公司的事情……
整个事情的过程，B女士全程陪同集团总经理查看公司情况，并做了很多详细的汇报。在汇报过程中，让集团总经理非常满意……
这事情，分公司总经理不仅没有获得批评，反而受到集团的表扬。这些其实都是B女士的功劳，但B女士却主动把功劳让给分公司总经理……
3、有很强的沟通、协调及跨部门沟通和协调的能力。小公司可能对跨部门沟通和协调没有那么关注，但当公司人数超过1000人时，部门与部门之间利益就会存在，部门与部门之间的关系也很微妙。在这种利益微妙的关系下，想推动项目的进展，你就必须有很强的跨部门沟通和协调能力，不然，你是无法推动项目进展的。
比如北京一位电商大厂的职场人C女士，因为要落地一个项目，需要协调和沟通好几个部门。当初，他们的直接领导安排公司一位清华大学毕业的硕士生来协调，最后不仅没有协调好，反而影响了项目的进展。最后，这位C女士自告奋勇承接这项跨部门沟通和协调的工作，她用了九牛二虎之力，最终打通了公司4个部门的协调，把项目落地。能跨部门沟通的人，一般都是能力比较强的人。他们能跨部门沟通，当然，生存能力也是一流的。
4、快速获取信息和资源的能力。快速获得信息是你快速获得资源的先决条件，也是核心条件。如果你不能抓取信息，你根本就不能获得更多的资源。
比如北京一家电商公司的D先生，在一次和领导汇报工作时，领导无意间透露公司想进入某一品类时，D先生没有去深问。而是在汇报完工作后，D先生就开始调研和了解该品类的知识……两周后，D先生带着自己的规划书，其中包括详细的落地方法去找领导，说自己想做这个品类。而他的领导感觉很好奇，你是怎么知道公司想进入该品类。D先生并没有透露是领导无意间说出来的，而是说：“根据公司现在发展阶段和战略布局，进入这个品类可以完善公司战略布局……”
领导听完，点了点头说：“你的规划书需要公司研究后给你答复。”一周后，公司宣布D先生来负责该品类的工作，自然也是一种职位的上升。
5、寻找他人帮助和支持别人发展的人。人在职场，除了获得领导的支持和帮助外，还要获得同事或下属的支持。因为领导支持，可以给你倾斜资源；而同事或下属支持，可以更好地帮助你实现这个目标。比如上个案例D先生。如果没有获得同事的支持，即使领导给他项目，他也无法落地。因为没有人帮他实现他的目标，所有预想都会成空。所以，你在职场，必须要得到更多人的支持，你才能更好的发展。因为站在别人的肩膀上，才能看得更远。
写在最后
好了，今天的文章就用网上的一句话结尾：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
梅花之所以香气袭人，是因为他不畏寒冷，以顽强的生命使自己在冬季得以生存。

Answer 3

有实力，自律，自强，认真，情商高的人至少生存能力是比较强的；多提升自己的技能，多学习自己工作方面的知识，和同事搞好关系，和领导搞好关系要会说话，情商要高。

Answer 4

性格开朗，敢于挑战自己，工作能力很强，适应能力很强，在开会的时候敢于提出自己意见的人在职场的生存能力会更强。如果想要提高自己的职场能力，那么在工作的时候一定要认真，不要学的太懒散，如果有不会的问题，一定要问自己的同事或者是领导，在开会的时候，要注意自己的态度问题，不要看不起任何人。

Answer 5

对于那些比较有耐心，工作能力特别强，而且比较低调的人，在职场生存能力会比较强，平时应该要多锻炼自己的能力，提高自己的个人能力，增强自己的职场能力。