Question

职场新人如何和同事相处呢？

Answer 1

1.永远不要把同事当成朋友，哪怕是工作中性格合得来，相处得非常要好的同事，都不能发展成朋友关系。
2.你可以在工作非常热情、礼貌地与同事相处，多帮助同事、主动打招呼。但是一旦下班，离开工作环境，就尽量不要联系同事。
3.下班之后还约同事逛街、吃饭是大忌。总之，在工作中对待同事可以亲密无间，主动热情，但是不要过多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。下班之后，就把同事当成陌生人看待。
4.在工作场合避免过多透露自己的个人隐私(包括个人家庭背景、家庭情况、经济状况等)，将自己的朋友圈对同事适当屏蔽，涉及私生活的照片和动态一律对同事不可见。
5.你不知道跟你一起开心聊天的同事，将来会不会成为你的竞争者，如果你的底细被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作场合，过多谈论个人隐私的人，往往会被认为是口风不严的人，这种人领导可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你们两之间的事情，不要一起谈论、评价、吐槽第三人。
7.懂得拒绝，不好一副老好人的样子，什么事情都帮，都抢着做，到头来自己什么好处没有捞到，反而在某一次拒绝了别人留下不好的口碑，影响自己的。

Answer 2

NO.1良好的工作表现是一切的根基职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。
不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。NO.2做个好人，但别做个老好人很多人以为有很强的心计，出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会，谁都不是傻子。你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都门儿清，只是嘴上从来不会对你说而已。在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了；其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。所以也有人提到，职场做“好人”，要注意一个分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一定要义无反顾的帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。NO.3低调处理冲突与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制，当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力有竞争力的。所以，只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反，总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。NO.4多寻找你们间的相似之处人们普遍认为，人与人之间的差异越大，相互之间的吸引力就越大。但一些关于人类行为的研究表明，这其实并不正确。我们也许会觉得对方很有趣，因为他和我们很不一样；但实际上，我们更喜欢与那些和我们比较相似、有共同兴趣的人交往。事实上，相似度和共性才是人与人相互喜欢的基础。还有一个与此类似的法则，也称为“战友定律”。一般来说，那些共同经历过足以改变人生轨迹的人生大事的人，更容易成为感情深厚的患难之交。比如说，那些一起打过仗的士兵、一起在兄弟会中宣过誓的朋友——这些曾经共患难的朋友，通常会缔结牢不可破的情谊。正因如此，两个素昧平生，但有过相似经历的人——无论是得过同一种病，还是买彩票时都中过大奖——往往能立刻成为无话不谈的好友。因此，当你和对方聊天时，不妨聊聊你们都喜欢的事物，还有你们的共同之处。NO.5职场同样要有原则性很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。同事有事情请你帮忙，但你自己工作也非常很忙，你帮还是不帮？小领导给你打招呼，要给一个明明就不合格的供应商开绿灯，你做还是不做？类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导，但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。大家记住，驱动我们职场发展的，永远都是这些正能量，而不是负面的东西。

Answer 3

改正自己的缺点和不足，完善自己。我们的长辈经常说，当第一次去一个新的地方工作时，应该给同事们留下好的印象。要有眼力见，要有精气神，给人留下好印象。因此，给人第一印象尤为重要。在单位尽可能改正自己的缺点和不足，不断完善自己，给人眼前一亮的感觉，这对日后的相处很有好处。

2.收敛锋芒，不要逞强和急于表现自己。有句老话叫“枪打出头鸟”，所以到了新的单位，不要急于表现自己，也不要急于取悦你的老板，以免得罪大众。重要的是，刚刚来到一个新的工作单位，你认真做好本职工作，收敛自己的锋芒，不要逞强，不要急于表现自己，这才是正确的做法。

3. 态度要正确，保持低调和谦逊的姿态。在工作单位，各个年龄段的人都应该始终坚持低调谦逊的姿态，让别人愿意亲近你。无论你是职工还是领导，都不要与他人保持距离，保持正确的态度和低调和谦逊的姿态。