Question

公司会查员工以往的工作经历吗？

Answer 1

肯定会看的，特别是以前的工作换了多少份以及在什么单位待过，都是会进行仔细审核的，毕竟要审核有没有案底以及是前科在里面以及是以前从事什么单位的职务，然后跟现在所应聘的职务有没有一定的关系等等都是会去进行审查去核实的一个重要关键内容。
当然，其实整个审核部分更加重视的是整个人的背景和是否有案底前科，犯 罪 记录等等的这些相关方面的内容。因为这些就关乎到了审查个人核实背景，以及是否应该录用等等的这个程序以及手续，以及是还要去着重审查个人的一个职业经历的一个确切年限，毕竟有些事业 单位他是有一定的年龄限制的，只是这个年龄限制并不会写在特别事项之中进行备注，而是在私下里会有这个潜移默化的规则在里面。
当然除了会重点审视工作经历之外，也会去核实一些比较关键的身份背景。但通常工作经历如果是如实填写的并没有弄虚作假，一经审核发现没有什么问题的话，那么也就不会有特别大的影响，而且通常他的这个工作经历只是要求填写相关的经历，并不需要提供一定的证明，也就是是否曾经在这个单位待过的年限以及领过的工资流水等等都要公告出来，并没有这种具体的要求，所以只要如实地进行填写，然后写出曾经干过的工作就可以了。
而且有些单位其实比较注重的是能力以及是一些身体素质检查，也就是希望在体检等等部分，只要是正常人，没有什么深重大疾病或传染性的这种疾病的话，基本上像工作经历这些内容的话，跟这个体检之类的相比，其实反而是体检会更加重要，而工作经历只是简单的一个附加流程去进行检查，所以并不会有特别重大的影响，因此只要如实填写，写好自己相关的一些工作经历，不需要去过度夸大或者简单的略写就可以了。
当然大部分人填写自己的工作经历其实都是如实填写，所以在这方面只要没有特别多的过失或者很突兀的一些经历，以及是有什么差错就是记录在案底的那种的话，基本上这个工作经历只是作为一个审核流程工作的内容而已，只要走过了这个流程就可以了。