Question

怎么和老板提出辞职？

Answer 1

1、你是想要换工作，还是根本就不想工作
2、你是想转行还是在行业内换一家公司

3、你是不喜欢现在的工作还是不喜欢现在的领导？

4、你是不喜欢现在的待遇还是不认同领导的做事风格？

5、你是为了寻求新的发展，还是单纯因为对领导的不满？

答案如果是前者，那我们可以洒脱一点，跟老板谈辞职就好；如果是后者，可以考虑换岗，而不是立马想辞职。因为换新的工作单位，意味着又要重新适应，需要时间成本。

如果这5个问题，你已经想清楚，并且有明确的答案，你就自然而然知道该如何跟老板开口辞职，也知道如何应对老板提出的问题。法律规定的离职时间是提前30天提出，但为了领导能招到合适的接替人或者是工作交接人，可以提前40天甚至2个月，这在仁义道德上也合乎情理，对你的领导也好交代，也能弥补你离职可能给公司带来的诸如工作进度受影响等不良影响。

所以向领导提出辞职一定要选对时机。毕竟辞职不是一件令人愉快的事情，这象征着终止和分离，所以选对时机很重要。就算你再怎么想立刻离开现在的工作单位，也不要直接跑到领导的办公室推门就说要辞职。毕竟领导没有一点心理准备听到自己员工要辞职离开的消息，很可能一下子拒绝你或提出什么刁难的要求。

最好提前给领导打个预防针，可以提前发个信息：“经理，很想找你聊一聊，我想辞职。”既说明了聊天的内容，又给领导足够的时间去准备。
世界这么大，我想去看看”这样极负情怀的理由，相信不是每个领导都能接受的。既然有了辞职的打算，就要想好充分的理由。
首先，千万不要说对公司和老板不满的话，毕竟同事一场，没有必要在你离开的时候去贬低曾经工作的地方。而且，如果老板接受了你的批评，说以后愿意改善，你还能以这个理由辞职吗？所以，辞职的理由一定是没有办法拒绝的，客观并坦诚的。
家庭原因是一个很好的理由，例如：因为父母的身体不好，所以希望找到一份离家近的工作，工作的同时还能照顾父母。女生还可以以怀孕和照顾孩子为理由，希望回家休息一段时间待孕，并在短期内全职照顾孩子等等。当然这些理由要是客观存在的，不要说谎话，你的同事很有可能在你辞职后继续和你保持联系，谎话很容易拆穿。
如果你已经找到了一份新的工作，不妨开诚布公的和老板说出来，老板看到你已经为自己做了打算，一般不会再勉强要你留下。