Question

毕业大学生第一份工作离职后，遭遇公司拖欠工资！这个该怎么办，他们是不是违法行为！？

我09年7月大学毕业，在10年年初的时候被一家公司录用，成为正式员工，在11年的4月25日离职，当初他给我说的离职原因是，现在公司没有适合的岗位提供给你所以只能按离职办理，这个理由当时我就根本接受不了，因为就在一个星期前还刚来了一个新人，这个也就算了，我就同意了离职，这个公司一般都是上月份的工资在次月的15日发放，也就是说我4月份的工资也就应该在5月15日打卡转账给我，因为新工作太忙的原因一直未去银行查看账款信息，今天我去银行惦着把钱都取出来然后把他的卡全部作废，可是工作人员告诉我了一个很惊人的消息，我账户里只有18快钱！我四月份工资哪去了？！于是就给前公司人事打电话，给我的理由就是，当初我在这个公司管的那项目的客户必须将2月份账款给他们结清才能把我工资给我！这个理由我更无法接受，我怎么牵扯到两家公司进款问题上来了？进款是他们自己的业务问题，和我工资有什么关系，这个项目的押款时间是小半年，难道我小半年之后才能拿到4月份的工资？然后他们又说只要那家客户给这面公司打钱了就立马把工资给我，即使中间发生什么意外你这点钱也不起什么作用的，也不会扣你的！
我感觉他们说话都矛盾，既然无论如何都不会扣我钱，那何必现在压着不放呢？而且在这家公司工作一年期间无缘无故扣除我300快钱，我问为什么，他们说你们经理说你上班迟到，空口白牙说我迟到就扣我300，我问他们要证据，他们没有，然后又说扣你肯定有理由，当初因为还要在这加公司上班，就没往下问，离职之后还出现了这种问题，我是欺负刚毕业的不懂嘛社会经验的大学生么？我无权、无势、无人，我就一普通大学毕业生！我该怎么办？！

Answer 1

唉，一方面为你为法律武器维护自己的权益而高兴，另一方面为你缺少一些基本的法律知识而可惜。
第一，当初以那个垃圾理由就不该妥协，一定有劳动合同吧，当时合同有没有到期？如果没有，当时你就要要求公司给你安排新的职位，如果公司仍以该理由为说辞，你就让公司给你开一份解除劳动合同协议，上面要说明解除理由，公司并支付和赔付你的金额。按你满半年，不满一年的工作时间，就是按一年计算，一年就是赔付一个月工资 ，公司要赔付你一个月的工资。所以你应是得到两个月的工资的。但是你没有这斗丛前样做，傻傻地办了离职手续，这样公司会说是你自动离职的。自动离职是得不到补偿金的。现在来看，要回那份补偿金是不太现实了。
第二，现在带上和那家垃圾公司当初签的劳动合同和离职证明及原工资卡金额记录凭条，到当地劳动仲裁委员会去申诉，填写相关材料。然后就等着那家公司乖乖付你钱吧。如有无故扣你300元的证据也还能主张一起支付给你。但如果没有要回这300元有些麻烦。但是不管咋样，你可以在申诉材料里一起主张支付，如对方不给，请要求对方说清扣钱的理由。如理由不合理，也违反你劳动合同里条款，对方就该支付给你。在去劳动仲裁之前，可以用有录音功能的手机再打一次电话去要钱，如对方支付，也免得麻烦。如对方仍不支付，并且说些狗屁理由，就去劳空清动仲裁。通话中掌握点技巧，尽可能多的收录对方不合理也不合法的说辞，别忘了把那300元也提一提。不要一下就激怒对方挂电话哦。
最后我想说，知识有时就是力量。祝你事业上前郑告程似锦。

Answer 2

去劳动站告他吧
要不有没有掌握点什么机密的、工厂违法郑裤咐行为的纯岩
可以拿出来威胁他
记得对喊纯付不良工厂要采用非常规手段

Answer 3

找劳动局进行协商实在不行就走法律程序保护自己的合法程序

Answer 4

搞死他！