Question

没有毕业，只签订了实习工作协议，提出提前离职，而且离职手续已经办完。但公司没有给我开具离职证明

听说有劳动关系的才有义务开离职证明。在我不肯缴纳实习协议上规定的违约金情况下，请问公司有权不给我这个实习生开离职证明吗？

Answer 1

你与公司签订了实习协议，算与该公司建立了劳动关系，但还不是劳动合同关灶迹系。你得拿出协议看看，上面都规定了些什么。实习协议中应明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容。如果协议到期，所有条文中止，不受它的约束。如果你继续留职，公司将必须在一个月内与你签订劳动合同。如果你不继续留职，你与公司把报酬(劳动报酬不得低于当地最低工资标准)结清，走人。如果协议没有到期，你可以以自己不适合工作为由向公司提出中止实习，走人。你与它没有正式的劳动合同关系，不受劳动合同法的制约。实习协议中所规定的期限是实习期限，不是劳动期限或是服务期限。你没有正式敬激就职，何谈“离职”。实习又没有学历，只是今后到新的隐稿并单位的一个个人经历的参考，不需要“离职证明”。实习协议不同于服务协议，没有赔偿责任。

追问

实习协议中说是以公司工作为主，并以公司员工的身份从事实习协议规定的工作活动，并保护公司的相关利益。还有一条说是对协议争议协商不成，提交市劳动争议仲裁委员会进行裁决，等等，弄得跟劳动合同似的

追答

没啥。这些你都做到了，你违反什么了，有什么争议，劳仲委找你干嘛，公司有功夫去劳仲委吗？

Answer 2

离职证明是正族则孙式的劳动雇佣关系下开具的。你如果要开证明在这个公司曾经实习，你不妨让公司出具实习期的证明。

实习生XX，自X年X月X日——X年X月X日结束实习工作，表现XX
特此证明！
公司名：
可以跟你的实习单位商议，实习协议中的违约部分，如果是在合情合理之中的，可盯冲以要求你兆链本人支出。

追问

如果我在不提交解除实习协议证明情况下，跟新公司签劳动合同，那个实习公司有权利告发新公司吗？若我签合同前承诺已经与实习公司没有任何关系，我承担什么样的风险？

追答

实习期不等同于劳动期。你既然没有跟原来的公司签订劳动合同。就不存在双重劳动关系这种情况。

追问

新公司说原来的公司跟我签有实习工作协议，是以培训的形式让我支付违约金，我不交违约金说明仍有劳务关系，不能跟我签合同。怎么协商都不成，非得让我去原公司拿回解除协议证明并盖公司公章。签实习协议时，盖公章就用一个月时间，开解除协议证明需要时间会更久......
看来以后得多注意了，一个实习协议竟弄得如此纠结......