你好，我想请你帮我解答一下这道题？急需，谢谢！
乙公司为一家电脑公司，2007年12月有关业务发生如下：（1）本月应付工资总额231000元，工资费用分配汇总表列示的车间产品生产人员工资为160000元，车间管理人员工...
乙公司为一家电脑公司，2007年12月有关业务发生如下：（1）本月应付工资总额231000元，工资费用分配汇总表列示的车间产品生产人员工资为160000元，车间管理人员工资为35000元，行政管理人员工资为30200元，销售人员工资为5800元。（2)本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共计32340元，其中应计入基本生产车间生产成本的金额为22400元，应计入制造费用金额为4900元，应计入管理费用金额为5040元。（3）该公司共有职工400名，其中300名为直接参加生产的职工，60名为车间管理人员，40名为企业管理人员。该公司决定以其生产的每台成本为18000元的笔记本发放给职工作为福利。该型号的电脑市场售价为每台20000元，该公司适用的增值税率为17%。（4）该公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司总部共有部门经理以上职工10名，每人提供一辆捷达汽车免费使用，假定每辆捷达汽车每月计提折旧1500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员3名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套15000元。（5）该公司根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额231000元，代扣职工个人所得税20500元，企业代垫职工家属医药费1500元，实发工资209000元。（6）该公司以现金支付职工生活困难补助1600元。（7）该公司以银行存款缴纳参加职工医疗保险的医疗保险费200000元。（8）该公司向职工发放电脑作为福利，同时要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。（9）该公司支付副总裁以上高级管理人员住房租金。（10）该公司管理层于2007年6月1日决定缩减管理人员，提出了没有选择权的辞退计划，拟辞退5人，并于2007年12月1日执行。被辞退人员已经接到公司通知，该公司董事会批准，辞退补偿为每人12万元。根据以上资料该公司进行了以下有关应付职工薪酬的会计处理： （1）借：生产成本——基本生产成本 160000
制造费用 35000
管理费用 30200
销售费用 5800
贷：应付职工薪酬——工资 231000
（2）借：生产成本——基本生产成本 22400
制造费用 4900
管理费用 5040
贷：应付职工薪酬——社会保险费（基本养老保险）32340
（5）1.向银行提取现金：
借：库存现金 209000
贷：银行存款 209000
2.发放工资，支付现金：
借：应付职工薪酬——工资 209000
贷：库存现金 209000
3.结转代扣款项
借： 应付职工薪酬——工资22000
贷：应交税费——应交个人所得税20500
其他应收款——代垫医药费1500
（6）借：应付职工薪酬——职工福利1600
贷：库存现金 1600
（7）借：应付职工薪酬——社会保险费200000
贷：银行存款 200000
该公司认为业务（3）（4）（8）（9）(10)不属于应付职工薪酬的核算范围，因此没有进行应付职工薪酬的会计处理。要求判断该公司对应付薪酬核算范围的认定是否符合职工薪酬准则？并说明理由。你认为该公司应该怎样进行有关职工薪酬的会计处理。 展开
制造费用 35000
管理费用 30200
销售费用 5800
贷：应付职工薪酬——工资 231000
（2）借：生产成本——基本生产成本 22400
制造费用 4900
管理费用 5040
贷：应付职工薪酬——社会保险费（基本养老保险）32340
（5）1.向银行提取现金：
借：库存现金 209000
贷：银行存款 209000
2.发放工资，支付现金：
借：应付职工薪酬——工资 209000
贷：库存现金 209000
3.结转代扣款项
借： 应付职工薪酬——工资22000
贷：应交税费——应交个人所得税20500
其他应收款——代垫医药费1500
（6）借：应付职工薪酬——职工福利1600
贷：库存现金 1600
（7）借：应付职工薪酬——社会保险费200000
贷：银行存款 200000
该公司认为业务（3）（4）（8）（9）(10)不属于应付职工薪酬的核算范围，因此没有进行应付职工薪酬的会计处理。要求判断该公司对应付薪酬核算范围的认定是否符合职工薪酬准则？并说明理由。你认为该公司应该怎样进行有关职工薪酬的会计处理。 展开
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该公司对应付职工薪酬核算范围的认定不符合职工薪酬准则。
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
(3) (4) (8) (9)属于职工薪酬中的非货币性福利，
(10)属于职工薪酬中的因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
（3）该公司共有职工400名，其中300名为直接参加生产的职工，60名为车间管理人员，40名为企业管理人员。该公司决定以其生产的每台成本为18000元的笔记本发放给职工作为福利。该型号的电脑市场售价为每台20000元，该公司适用的增值税率为17%。
借：生产成本——直接人工 17 550
借：制造费用——工资 3 510
借：管理费用——工资 2 340
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 23 400
（4）该公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司总部共有部门经理以上职工10名，每人提供一辆捷达汽车免费使用，假定每辆捷达汽车每月计提折旧1500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员3名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套15000元。
A、免费使用汽车：
借：管理费用——福利费 15 000
贷：累计折旧 15 000
B、租赁公寓：
借：管理费用——福利费 45 000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 45 000
（8）该公司向职工发放电脑作为福利，同时要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。
借：应付职工薪酬——非货币性福利 23 400
贷：主营业务收入 20 000
贷：应交税费——应交增值税（销项税额） 3 400
借：主营业务成本 18 000
贷：库存商品 18 000
（9）该公司支付副总裁以上高级管理人员住房租金。
借：应付职工薪酬——非货币性福利 45 000
贷：银行存款等 45 000
（10）该公司管理层于2007年6月1日决定缩减管理人员，提出了没有选择权的辞退计划，拟辞退5人，并于2007年12月1日执行。被辞退人员已经接到公司通知，该公司董事会批准，辞退补偿为每人12万元。
借：管理费用 600 000
贷：应付职工薪酬——辞退福利 600 000
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
(3) (4) (8) (9)属于职工薪酬中的非货币性福利，
(10)属于职工薪酬中的因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
（3）该公司共有职工400名，其中300名为直接参加生产的职工，60名为车间管理人员，40名为企业管理人员。该公司决定以其生产的每台成本为18000元的笔记本发放给职工作为福利。该型号的电脑市场售价为每台20000元，该公司适用的增值税率为17%。
借：生产成本——直接人工 17 550
借：制造费用——工资 3 510
借：管理费用——工资 2 340
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 23 400
（4）该公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司总部共有部门经理以上职工10名，每人提供一辆捷达汽车免费使用，假定每辆捷达汽车每月计提折旧1500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员3名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套15000元。
A、免费使用汽车：
借：管理费用——福利费 15 000
贷：累计折旧 15 000
B、租赁公寓：
借：管理费用——福利费 45 000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 45 000
（8）该公司向职工发放电脑作为福利，同时要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。
借：应付职工薪酬——非货币性福利 23 400
贷：主营业务收入 20 000
贷：应交税费——应交增值税（销项税额） 3 400
借：主营业务成本 18 000
贷：库存商品 18 000
（9）该公司支付副总裁以上高级管理人员住房租金。
借：应付职工薪酬——非货币性福利 45 000
贷：银行存款等 45 000
（10）该公司管理层于2007年6月1日决定缩减管理人员，提出了没有选择权的辞退计划，拟辞退5人，并于2007年12月1日执行。被辞退人员已经接到公司通知，该公司董事会批准，辞退补偿为每人12万元。
借：管理费用 600 000
贷：应付职工薪酬——辞退福利 600 000
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